Превышен лимит оплаты «под ЗП» — примите доплату любым способом
В СБИС вы можете организовать оплату товаров или обедов под зарплату, как своим сотрудникам, так и сотрудникам других организаций. Например, вы — столовая в торговом центре, где обедают сотрудники разных магазинов. Если работник превысил лимит оплаты под зарплату, СБИС легко примет смешанную оплату — часть под зарплату, часть наличными/банковской картой.
Как это работает
1. Оформляйте продажи под зарплату
Если сотрудники используют пластиковые карты в качестве пропусков, достаточно лишь приложить карту к считывателю. При оплате СБИС сам определит работника и в конце месяца спишет потраченную сумму из его зарплаты. Также можно принимать оплату по отпечатку пальца или выбрать сотрудника из списка на экране.
2. Устанавливайте лимиты
Определите, на какую сумму и сколько раз в день или в месяц можно воспользоваться оплатой под зарплату. Например, «10 000 ₽ в месяц, не более 3-х раз в день» или «в день 300 ₽».
3. Принимайте смешанную оплату
Прямо в окне оплаты выберите, какую сумму сотрудник внесет наличными/банковской картой, а какую оплатит из зарплаты.
Возможности оплаты и системы лояльности вашего заведения доступны везде: в онлайн-счете, на сайте, через виджет, приложение и СБИС Киоск.
Ваш сервис в современном формате.
Предложите сотрудникам купить ваши товары или услуги с функцией «Оплата под зарплату» в СБИС.
В Presto для организации питания своих сотрудников и сотрудников сторонних организаций используется сервис "Оплаты под зарплату". Сегодня мы рассмотрим какие новые возможности в нем появились.
Для сторонних компаний
Работать с реестром сотрудников компании стало удобнее.
В карточке организации появились:
- поиск по сотрудникам,
- панель массовых операций,
- возможности загрузки и выгрузки списка сотрудников,
- папки для сотрудников (подразделения).
Теперь вы можете:
- настроить лимит по питанию за день/месяц как для всей организации, так и для подразделения или конкретного сотрудника. Например, можно установить для всей папки "Администрация" больший лимит, чем для остальных сотрудников.
- ограничить количество возможностей такой оплаты в день. Например, сотрудник сможет только один раз оплатить свой обед по схеме "Оплата под зарплату", для оплаты следующего перекуса ему нужно будет выбрать другой способ расчета.
Если раньше карточки сотрудников можно было создать только руками, то теперь вы можете загрузить список из excel:
- в карточке организации,
- прямо из письма, направленного на подключенный почтовый ящик OSR.
Сервис входит в топ-5 крупнейших ОФД России по версии CNews Analytics.