Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска, если работник дал на это согласие. Например, ...случае болезни или производственной необходимости. Оставшиеся дни отпуска сотрудник сможет использовать в любое время. 1. Перейдите в раздел
В Saby отпускные рассчитываются автоматически по правилам, установленным законодательством. В расчет берутся все начисления, связанные с оплатой труда: зарплата, премии, надбавки и прочее (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
Оформить отпуск может кадровик или сам работник. Чтобы сотрудник мог оформить отпуск самостоятельно, настройте правила оформления отпусков. Как разрешить сотрудникам самостоятельно оформлять отпуск? Перед оформлением проверьте остаток по отпускам
Руководитель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. Например, когда отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации. В этом случае отпуск нужно аннулировать, чтобы у сотрудника не списывались дни отпуска
Рабочий период сотрудника начинается с даты трудоустройства в организацию. Например, если сотрудника приняли на ...15.12.20, при оформлении ежегодного отпуска учитывается рабочий год с 15.12.24 по 14.12.25. Проверьте, в какой рабочий период попадает
Корректировка отпуска — документ, который позволяет указать остаток дней отпуска и период, за который он предоставляется. Например, корректировка может потребоваться, если вы начали вести учет отпускных периодов в Saby после даты приема сотрудника.
В Saby можно распечатать список отпусков с указанием ФИО работника, периода и вида документа, сумм к выплате и других сведений. 1. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» на вкладке «Документы» нажмите и отметьте строки. 2. Выберите «Распечатать
В Saby можно оформить любой тип отпуска. Отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Основной и основной удлиненный ежегодный отпуск — на усмотрение руководителя может быть предоставлен авансом Отпуск
После того как создан отпуск, подпишите документы с сотрудником и руководителем, проверьте расчет отпускных. 1. Перейдите в раздел: Saby Bu, Saby HRM — «Зарплата/Отпуска»; Saby Staff — «Отпуска»; оnline.saby.ru — «Сотрудники/Зарплата
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, если есть уважительные причины. 1. Перейдите в раздел: Saby Bu, Saby HRM — «Зарплата/Отпуска»; Saby Staff — «Отпуска». 2. Нажмите и выберите
Сотрудники, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от ...21 календарного дня. Он оплачивается не работодателем, а органом социальной защиты населения за счет средств федерального
При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день ...три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ). Для сотрудников в возрасте 40 лет и старше, предпенсионеров
Работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, который выполняет государственные обязанности. Например, участвует в военных сборах. 1. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите и выберите «Отпуск». 2. Добавьте сотрудника и выберите
Сотрудники, которые нуждаются в лечении по страховому случаю, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 14 до 21 календарного дня. Он оплачивается не работодателем, а органом социальной защиты населения за счет средств федерального
Сотруднику, сдавшему кровь, положены два дня отдыха: в день сдачи и дополнительный — в любой рабочий день в течение года (ст. 186 ТК РФ). Для подтверждения права на отдых достаточно предоставить справку по форме 402/ у. Оформить выходные для донора