Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Марина Баландина

профессиональный бухгалтер

Срочный трудовой договор — удобная вещь для компании. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но в случае, если работодатель не учел нюансы законодательства, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Не спешите составлять приказ и трудовой договор о приеме на работу на определенный срок, сначала прочитайте нашу статью.

Вы узнаете

• Когда заключается СТД
• Что прописать в трудовом договоре
• Особенности расчетов
• Как уволить сотрудника или продлить договор

Когда заключается СТД

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ.

В обязательном порядке

Сначала работодатель должен составить именно срочный трудовой договор, если сотрудник принимается в компанию:

• На время исполнения обязанностей основного специалиста. Классический случай — сотрудница уходит в декретный отпуск. Новую сотрудницу на ее место вы сможете трудоустроить только по срочному трудовому договору.
• На временные работы до двух месяцев. Например, вы нанимаете бригаду ремонтников для отделки дома. Когда работа закончится, работники будут уволены.
• На сезонные работы, как правило, до 6 месяцев. Работы относятся к сезонным, если напрямую зависят от природных условий и входят в утвержденный отраслевой перечень. Например, водитель речного трамвайчика может быть принят на работу до окончания навигационного периода.
• Для работ за рамками обычной деятельности (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, вы закупили новое оборудование и наняли рабочих для монтажа. После завершения работы потребность в этих рабочих отпадет и срочные договоры с ними будут расторгнуты.

Допустимо

Работодатель вправе составить срочный трудовой договор по соглашению сторон:

• Если работник устраивается по совместительству.
• Принимается на должность руководителя компании, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
• Проходит обучение как студент‑очник или является пенсионером.
• Когда компания относится к субъектам МСП с численностью работников не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).

Что прописать в срочном трудовом договоре

Кроме стандартных условий (места работы, должности, оплаты труда), в СТД стоит указать:

1. Основание срочности со ссылкой на норму Трудового кодекса РФ.

2. Срок, на который принимают сотрудника:

   • Конкретный период «с... по...». Дата прекращения договора — последний день периода.
   • «На время исполнения обязанностей сотрудника...» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут в день выхода на работу основного сотрудника.
   • «На время выполнения работ...» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут датой окончания работ (подтвержденной, например, актом об окончании монтажных работ).
   

   Нельзя привязывать срок трудового договора к договору компании с заказчиком. Увольнение сотрудника из‑за того, что заказчик не продлил договор по проекту, будет незаконным.

   

   Максимальный срок, на который можно заключить СТД с сотрудником, — пять лет.

3. Испытательный срок:
   • Не более двух недель — если срок договора составляет 2–6 месяцев. При сроке договора менее двух месяцев ИС по закону невозможно установить.
   • Не более трех месяцев — в случае, если срок договора более шести месяцев.

При оформлении приема на работу Saby проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал пять лет, а основание срочности соответствовало нормам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Особенности расчетов

Больничные

• Если договор заключен на период менее 6 месяцев — больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней. Исключение: при туберкулезе пособие необходимо выплатить за все дни болезни.
• Если срок договора 6 месяцев и более — больничный необходимо выдать в обычном порядке.

Отпуска и компенсации при увольнении

1. Если договор заключен в компании с сотрудником на период менее двух месяцев или на время сезонных работ — оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях:

   • Продолжительность отпуска: два рабочих дня за каждый месяц работы.
   • Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю 6-дневной рабочей недели).
2. Если отработано меньше месяца — в расчетный период включается фактическое время работы.

Как уволить сотрудника или продлить срочный трудовой договор

Увольнение: законные основания

• В положенный срок.

Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня. Если этого не сделать, суд может признать расторжение ТД незаконным и восстановить работника (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 г. по делу № 33‑2993/2018).

Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте и находился на больничном или в отпуске.

• Досрочно.

Уволить сотрудника, принятого по СТД, можно и до истечения договора. В таком случае основания и действия те же, что и при договоре на неопределенный срок: по желанию работника, по соглашению сторон, по инициативе компании.

Продление срочного договора

Если работодатель решил оставить работника на новый срок, возможны два варианта:

• Продлить срок текущего трудового договора.

Этот вариант подойдет только в случаях, прямо прописанных в Трудовом кодексе. Например, работодатель обязан продлить срок договора по заявлению беременной сотрудницы. В остальных стандартных ситуациях продлевать срок договора рискованно: суд посчитает такой договор бессрочным (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41‑КГ14‑10).

• Уволить сотрудника и заключить новый срочный трудовой договор.

Этот вариант менее рискованный, и Минтруд рекомендует поступать именно так. Однако увольнение должно быть не формальным, а реальным: важно, чтобы работника уведомили за три дня до увольнения, все суммы выплачены, оформлены записи в трудовой книжке. Если не провести увольнения согласно ТК, суд посчитает его фиктивным, а трудовой договор — бессрочным (Апелляционное определение Свердловского ОС от 03.09.2019 по делу № 33‑14774/2019).

Злоупотреблять перезаключением СТД тоже не стоит. Регулярное перезаключение срочных трудовых договоров на одинаковых условиях говорит о бессрочном характере трудовых отношений (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Общий срок всех срочных трудовых договоров с учетом перезаключений не должен превышать пять лет (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).