Работа по совместительству: как оформлять и оплачивать

профессиональный бухгалтер

Ситуация, когда сотрудник трудится сразу на нескольких работах, — не редкость, особенно в кризисные времена. И если основной работодатель чаще всего никак не должен учитывать подработки сотрудников, а зачастую и не знает о них, то работодатели «по совместительству» обязаны учитывать наличие основной работы у сотрудников и подстраиваться. И здесь, как правило, всплывает много нюансов: от правильного оформления совместителя до предоставления ему отпуска и больничного. Разобраться в тонкостях работы с совместителями и не нарваться на штрафы трудовой инспекции — поможет наша статья.

Что вы узнаете

Что значит работа по совместительству

У работника может быть только одна основная работа, все остальные будут работами по совместительству. По официальной формулировке совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Виды совместительства

Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.

Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.

У Анны Петровны основная работа — гардеробщица в ООО «Кафе», там же она устроена уборщицей по совместительству. Это внутреннее совместительство.

Иван устроен слесарем в ООО «Автомастерская» по основной работе и слесарем в ООО «Автопарк» по совместительству. Это внешнее совместительство.

Кадровый учет основной работы и совместительства

Обязательные условия работы по совместительству

Отдельный трудовой договор. Даже если принимаете своего основного работника внутренним совместителем, нужен отдельный договор с ним.

Оплата. Работа совместителя не может быть бесплатной: даже если он трудоустроен на 0,005 ставки, ему полагается зарплата.

Наличие основной работы. Если ваш кандидат нигде не трудоустроен, то по ТК РФ его нельзя принять совместителем: это будет его основная работа, независимо от ставки. Пенсионер, ИП, аспирант — такие статусы не считаются основной работой.

Частичная занятость. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 ч в день (20 ч в неделю) в общем случае. Поэтому принять совместителя более чем на 0,5 ставки, а тем более на полный рабочий день — незаконно.

Рабочее время не пересекается с основной работой. Совместительство — когда сотрудница отработала смену гардеробщицей, после этого начала мыть полы как уборщица. Если в течение смены гардеробщица параллельно выполняет обязанности уборщицы — это совмещение. Чем еще отличается совместительство от совмещения, можно прочитать в конце этой статьи.

Сотрудник может иметь сколько угодно работ по совместительству — закон никак не ограничивает ни количество работодателей, ни количество трудовых договоров. Главное — каждая из таких работ не должна быть дольше 4 ч в день. Минтруд напомнил об этом в письме от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230, где положительно ответил на вопрос, можно ли работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей.

Кому можно и нельзя работать по совместительству

Кого нельзя принять на работу по совместительству

Нельзя принять на работу по внешнему или внутреннему совместительству ни при каких условиях (ст. 282 ТК РФ):

  • Несовершеннолетних (младше 18 лет).
Если подросток уже работает промоутером, вы не можете принять его курьером даже на 1 ч в неделю.
  • Кандидатов на вредную работу, если их основная работа проходит в таких же условиях.
Если на основной работе сотрудника по результатам спецоценки (СОУТ) установлены опасные условия труда, вы не можете взять совместителя на должность промышленного альпиниста, которая тоже предполагает опасные условия. Если ваша работа промышленным альпинистом по СОУТ отнесена к оптимальным или допустимым условиям труда — препятствий нет.
  • Кому нужно разрешение для работы по совместительству

    Некоторым работникам (должностям) нужно разрешение с основной работы, чтобы устроиться по совместительству. Получение разрешения — это их забота и ответственность, работодатель «по совместительству» не может требовать от работника предоставить доказательства, что ему разрешили.

    Должность (профессия, категория) на основной работеДолжность (профессия) по совместительствуОбязанность работникаОснование
    Директор (руководитель)ЛюбаяПолучить разрешение уполномоченного органа или собственника организации-основного места работыЧ. 1 ст. 276 ТК РФ
    Спортсмен
    Тренер
    Спортсмен
    Тренер
    Получить разрешение работодателя по основному месту работыЧ. 1 ст. 348.7 ТК РФ
    Государственный или муниципальный служащийЛюбаяУведомить представителя нанимателяСт. 14 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 11 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ
  • Для кого действует ограничение в профессиях по совместительству

    Некоторые категории работников могут работать по совместительству только по определенным профессиям (должностям). Примеры ограничений на работу по совместительству собрали в таблице.

    Вы не можете принять водителя по совместительству, если его основная работа также связана с управлением транспортом и содержится в Постановлении Правительства от 29.12.2020 № 2349. Например, если на основной работе он тоже водитель или крановщик, или тракторист.
    Основная работаКакая работа по совместительству разрешенаОснование
    Работник, управляющий транспортными средствами (ТС) или движением ТСЛюбая работа, которая не связана с управлением или движением ТССт. 329 ТК РФ
    Руководитель любой организацииЛюбая работа, кроме внутреннего совместительства в сфере надзора и контроля в его организации. Например, в ревизионной комиссииСт. 276 ТК РФ
    Работник частной охранной организацииЛюбая работа, кроме государственной службы и выборных оплачиваемых должностей в общественных объединенияхСт. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1
    Руководитель частной охранной организацииРабота в сфере преподавания, науки и творчестваСт. 15.12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1
    ВоеннослужащийРабота в сфере преподавания, науки и творчестваЧ. 7 ст. 10 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ
    АдвокатРабота в сфере преподавания, науки и творчестваЧ. 1 ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ
    Сотрудник органов внутренних дел (ОВД)Работа в сфере преподавания, науки и творчестваЧ. 4 ст. 34 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ
    Сотрудник органов федеральной службы безопасности (ФСБ)Работа в сфере преподавания, науки и творчестваЧ. 11 ст. 16.1 Закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ

Как правильно оформить работу по совместительству

Запросите документы для трудоустройства

По внутренним совместителям берите уже имеющиеся у вас документы. Дополнительные документы запрашивайте, только если этого требует новая должность. Например, может понадобиться диплом о дополнительном образовании.

По внешним совместителям перечень документов для приема на работу (ст. 283 ТК РФ):

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Документ об образовании, если работа требует специальных знаний.
  • Справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если ваша работа связана с вредными или опасными условиями.
  • СНИЛС: без него вы не сможете подать по работнику сведения в ПФР.
  • Копия трудовой книжки или СТД-Р: нужна для расчета стажа при назначении больничных пособий. Предоставить сведения о стаже в интересах самого работника, иначе получит минимальное пособие.
  • Военный билет или временное удостоверение: требуется для воинского учета. Вести такой учет по военнообязанным сотрудникам, в том числе совместителям, и запрашивать необходимые документы при приеме на работу — обязанность работодателя. Если совместитель отказался предоставить документы воинского учета, сообщите об этом в военкомат в течение 2 недель с даты приема (подп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
  • Документ, подтверждающий должность на основной работе. Это может быть справка с основной работы, заверенная копия трудовой книжки или копия трудового договора. Подтверждение должности понадобится, например, когда принимаете водителя. Если и на основной работе он управляет транспортом, то оформлять его водителем по совместительству нельзя.
Запрашивать нужные сведения о работнике у его основного работодателя вы можете самостоятельно, но только с письменного согласия работника (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ).

Ознакомьте с ЛНА

Знакомить с локальными нормативными актами (ЛНА) нужно, даже если принимаете внутреннего совместителя и он уже знакомился с вашими внутренними документами при приеме на основную работу.

Составьте трудовой договор

Отдельный трудовой договор нужен и при внешнем, и при внутреннем совместительстве. Внутреннее совместительство нельзя оформить допсоглашением.

Трудовой договор составьте в 2 экземплярах: для себя и сотрудника. В вашем экземпляре обязательно должна быть отметка, что работник получил свой экземпляр на руки.

  • Что обязательно прописать в трудовом договоре с совместителем

    Характер работы — работа по совместительству. Какое именно — внутреннее или внешнее — не обязательно указывать.

    Испытательный срок, если есть. Совместителям можно установить испытательный срок при приеме на работу так же, как и основным работникам. Исключение: если переводите основного работника на внутреннего совместителя не через увольнение, а по допсоглашению. Такому сотруднику нельзя установить испытательный срок.

    Должность. Ограничений по должностям для совместителей нет: внутреннего совместителя вы можете принять на ту же должность, которую он занимает по основной работе (письмо Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1).

    Сотрудник работает по основному месту работы в должности редактора в одном из подразделений организации. У работодателя открыты вакансии редакторов в этом же и других подразделениях. Работодатель может принять указанного сотрудника на должность редактора по внутреннему совместительству:

    • В то же подразделение, в котором сотрудник уже трудится по основному месту работы.
    • В другое подразделение организации.

    Оплата труда. В договоре пропишите полный оклад в соответствии со штатным расписанием с оговоркой, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (ст. 93, 284 ТК РФ).

    «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 ₽ в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Такая формулировка в трудовом договоре означает, что при приеме совместителя на 0,2 ставки его заработная плата за полный месяц составит 8 000 ₽.

    Расценки и нормы выработки при сдельной оплате, а также доплаты и премии можно не прописывать в трудовом договоре, а сослаться на ЛНА, которым они установлены. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании.

    Срок действия договора или указание, что договор заключен на неопределенный срок. Когда с работником допускается заключить срочный трудовой договор — можно почитать здесь.

    Режим рабочего времени. Для совместителя этот пункт договора обязателен, так как его режим работы отличается от общего. Если работник сам устанавливает себе график, пропишите, что работа осуществляется в свободное от основной работы время, а также максимальное количество рабочих часов в день (месяц).

    Порядок принятия решений в случае командировки по основному месту работы. Пропишите, что на время командировки по основной работе совместителю предоставляется неоплачиваемый отпуск по его заявлению, если он не сможет выполнять свои обязанности, например, удаленно.

    Обязанность сообщать не менее чем за 2 недели о предстоящем отпуске. Отпуск совместителю вы обязаны предоставить одновременно с отпуском по основной работе, даже если время отдыха не соответствует вашему графику отпусков. Чтобы отпуск не стал неожиданностью, обяжите работника предупреждать о нем заранее.

Получите согласие на обработку персданных

Что считать персональными данными работника и какие бывают согласия на обработку таких данных, рассказали в статье «Как работать с персональными данными работников в 2023 году году».

Оформите редкие кадровые документы

Издайте приказ о приеме на работу и оформите личную карточку, если это предусматривает ваш кадровый документооборот. Что писать в приказе, зависит от системы оплаты труда. Нужные формулировки смотрите в таблице.

Система оплаты трудаСтрока приказа о приеме на работу
«Условия приема на работу, характер работы»Укажите: работа по совместительству, сдельная оплата труда
Повременная окладнаяУкажите: работа по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времениУкажите: работа по совместительству, сдельная оплата труда
СдельнаяУкажите полный оклад по штатному расписаниюПоставьте прочерки

Отправить документы работнику можно через СБИС

С помощью сервиса СБИС КЭДО отправка и подписание кадровых документов займет считаные минуты.

Узнать больше

Подайте первую отчетность за работника

  • Форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд о приеме работника — сразу в день приема совместителя или на следующий рабочий день.

В бумажной форме в графе 5 укажите, что работа — по совместительству. При подаче отчета в электронном виде проставьте галочку в графе «совместитель». В остальном заполняйте отчет так же, как и по основным сотрудникам.

Бумажная трудовая книжка хранится у основного работодателя, он вносит в нее все записи.

Если сотруднику нужна запись о работе по совместительству, предоставьте ему подтверждающий документ: заверенную копию приказа о приеме на работу или выписку из приказа. На основании этого документа ему внесут запись в книжку на основной работе.

Если вы ведете кадровый учет в СБИС, загрузите сканы паспорта нового сотрудника — программа распознает их и введет его личные данные. Далее достаточно следовать чек-листу, который появится при оформлении приема на работу, чтобы ничего не забыть. Программа сформирует все нужные кадровые документы и отчеты — вам останется подписать документы у сотрудника и отправить отчеты в госорганы.

Оформлять трудоустройство через СБИС

Как оплачивается работа по совместительству

Какую систему оплаты труда выбрать

Оплата совместителей, как и основных работников, в основном бывает 2 видов: сдельной или повременной. Конкретная система оплаты прописывается в трудовом договоре. При сдельной зарплата начисляется исходя из выработки и расценок, установленных в ТД или ЛНА. При повременной — пропорционально отработанному времени.

Как учитывать рабочее время

Внешних совместителей отражайте в табеле отдельной строкой, как и всех остальных работников. Внутренних — отдельной строкой (если ему присвоен отдельный табельный номер) или двумя строками по «основному» работнику (если один табельный номер).

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день или полный день, когда на основной работе выходной (284 ТК РФ).

Если совместитель не занят на основной работе, он может работать и полный день. При этом за месяц его рабочее время не должно превышать половину от месячной нормы, установленной для его должности и категории. За нарушение этого требования грозит штраф: для организации — до 50 тыс. ₽, для ИП — до 5 тыс. ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Должность бухгалтера в ООО «Актив» предполагает норму рабочего времени 40 ч в неделю при 5-дневной рабочей неделе. Это означает, что бухгалтер, принятый по совместительству на 0,5 ставки, за октябрь 2022 не должен отработать больше 84 ч (40 ч. / 5 дн. х 21 раб. день х 0,5).

Как сравнивать зарплату с МРОТ

Совместители работают неполное рабочее время, поэтому их зарплата может быть ниже МРОТ. Но она не должна быть ниже МРОТ в пересчете на отработанное время (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Зарплата совместителя на 0,5 ставки за октябрь 2022 не может быть меньше 7 639,50 ₽ (15 279 ₽ х 0,5), если месяц отработан полностью.

Нужно ли платить аванс по зарплате

Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Какие гарантии и компенсации соблюдать

На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и ЛНА, что и на основных работников. Например, при увольнении по сокращению. Но есть исключения.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением — не положены совместителям (ст. 287 ТК РФ). Например, оплачиваемые учебные отпуска работодатель обязан предоставлять только основным работникам.

Гарантии и компенсации при работе на Крайнем Севере — совместителям положены не все, а только часть. Об этом —консультация Роструда. Вот доступные совместителям «северные» привилегии:

  • Дополнительные отпуска (24 дня — для Крайнего Севера, 16 — для приравненных местностей), так как они предусмотрены специальной нормой — ч. 2 ст. 321 ТК РФ.
  • Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  • Районный коэффициент к заработной плате.

Остальные «северные» гарантии и компенсации не положены. Например, не положена оплата проезда в отпуск раз в год.

Как мотивировать сотрудников

Премии и доплаты предоставляются совместителям на тех же условиях, что и основным работникам.

Прописывать в ЛНА, что стимулирующие выплаты полагаются только основным работникам, незаконно. Если пропишите такое ограничение в ЛНА, работник сможет оспорить его в суде (постановление Верховного суда РФ от 25.03.2016 № 36-АД16-3). Незаконно и в трудовом договоре прописывать положения, которые ухудшают положение работника-совместителя по сравнению с остальными работниками.

Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram — там новости появляются быстрее 😉

Как отправлять совместителей в отпуск

Как предоставить отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год (ст. 115 ТК РФ). Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Внешний совместитель как основание для отпуска может предоставить выписку из графика отпусков или копию приказа на отпуск по основной работе. С внутренними совместителями проще — вы обязаны предоставлять отпуска «синхронно», так как у вас есть информация о всех отпусках.

Если на основной работе вашему совместителю положен удлиненный отпуск, а у вас обычный, то вы должны компенсировать разницу отпуском за свой счет по заявлению сотрудника.

Мария Ивановна работает педагогом в школе, ей положен отпуск 56 календарных дней. По совместительству ведет детские занятия в частном детском саду, где ей положен стандартный отпуск 28 дней. Если Мария Ивановна решила разом отгулять весь свой основной отпуск, то работодатель по совместительству обязан предоставить ей по заявлению, кроме ежегодного отпуска в 28 дней, еще 28 дней за свой счет.

Как оформить

Оформляйте отпуск совместителя так же, как и основным работникам. Нужны: заявление (если отпуск вне графика) и приказ. Причем внутренним совместителям нужно написать 2 заявления и оформить 2 приказа на отпуск.

Как оплатить

Расчет отпускных — такой же, как и основным сотрудникам: из среднего дневного заработка.

Внутренним совместителям считайте и выплачивайте отпускные отдельно по каждому трудовому договору. Суммировать заработки нельзя. Например, в расчет среднего дневного заработка по основной работе нельзя включать заработок по совместительству и наоборот.

Если зарплата совместителя близка к МРОТ (пропорционально его ставке), то при расчете отпускных не забывайте сравнивать величину среднего дневного заработка с МРОТ на дату начала отпуска, пропорционально ставке.

Петров устроен совместителем на 0,5 ставки (4 ч в день). Оклад Петрова равен ½ МРОТ. В сентябре 2022 он берет отпуск 14 дней. Из-за повышения МРОТ с 1 июня 2022 средний дневной заработок за расчетный период (сентябрь 2021 — август 2022) оказался ниже МРОТ на дату начала отпуска. Поэтому отпускные нужно начислить исходя из МРОТ.

Среднедневную оплату считаем так: 15 279 ₽ (МРОТ на дату начала отпуска) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 0,5 (ставка сотрудника) = 260,73 ₽.

Итого отпускные составят 3 650,22 ₽ (260,73 ₽ х 14 дн.).

Как платить НДФЛ и страховые взносы

НДФЛ

Налог на доходы с выплат совместителям рассчитывается в том же порядке, что и основным работникам. Даже если зарплата совместителя ниже МРОТ, с нее нужно удержать НДФЛ.

Детские вычеты совместителям предоставляйте с учетом нюансов, которые описали в таблице.

Кто получает вычетУ кого можно получить вычетКакие доходы учитываются при определении лимита в 350 тыс. ₽
Внешний совместительУ одного из работодателей по письменному заявлениюТолько доходы, полученные у того работодателя, который предоставляет вычет. Если сотрудник работает не с начала года, учитываются также доходы с прежней работы
Внутренний совместительУ основного работодателяСумма доходов по основной работе и по совместительству

Работник может схитрить и запросить вычет по всем местам работы. В этом случае работодатели не несут ответственность при наличии заявлений от работника. Налоговая по итогам года увидит лишние вычеты и взыщет недостающий НДФЛ с самого работника. Чтобы подстраховаться, вы можете предупредить работника об ответственности, а также запросить у него справку с основной работы, что он не получает там вычет по НДФЛ.

Социальные вычеты по НДФЛ предоставляются на основании уведомления из налоговой. Если уведомление пришло на вашу организацию, то предоставьте вычет работнику.

Страховые взносы

Взносы с зарплаты совместителей начисляйте по тем же ставкам, что и всем остальным работникам.

Если применяете Подп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФпониженные тарифы
 страховых взносов для малого и среднего бизнеса, то и в отношении выплат совместителям льгота будет действовать только с части, которая превышает МРОТ на начало года. Сравнивать с МРОТ нужно фактически начисленную зарплату, независимо от того, на какую ставку принят сотрудник.
ООО «Гамма» входит в реестр МСП и имеет право на пониженные взносы в 2022 году. Соколов принят в ООО совместителем на 0,2 ставки с окладом по штатному расписанию 60 000 ₽. За октябрь 2022 Соколову начислена зарплата за полностью отработанный месяц 12 000 ₽ (60 000 ₽ х 0,2). Зарплата Соколова ниже МРОТ на 01.01.2022 (13 890 ₽), поэтому взносы с нее нужно начислить в полном объеме. Не имеет значения, что оклад по должности превышает МРОТ.

Можно не погружаться в сложности расчета, если ведете зарплатный участок и считаете зарплатные налоги в СБИС. Достаточно один раз настроить льготный МРОТ-тариф — и система будет автоматически применять пониженные ставки с учетом актуального размера минимальной оплаты труда.

Удобный расчет НДФЛ и взносов с любых выплат

Как оформлять пособия совместителям

Больничные и декретные (пособия по беременности и родам — БИР)

По внутреннему совместителю ФСС направит вам одно уведомление об открытии больничного листа и один запрос сведений. Заработок для расчета пособия указывайте общий, который вы начислили сотруднику и по основной работе, и по совместительству.

По внешнему совместителю ФСС направляет уведомление и запрос сведений по больничным листам всем работодателям, у которых устроен сотрудник. Если вы участвуете в назначении пособия (с этим поможет разобраться таблица ниже) — отправьте в фонд нужные сведения. Если нет — отправьте больничный без оплаты.

Как считаются больничные и декретные пособия внешним совместителям
РаботодателиКто участвует в назначении пособия: передает в фонд документы и сведения, назначает больничные за первые 3 дня болезниКакой заработок учитываютОснование
Где сотрудник работает на момент открытия больничногоГде сотрудник работал последние 2 года
А и БА и Б
(у тех же работодателей)
А и БА — заработок, полученный в А.
Б — заработок, полученный в Б
Ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
А и БВ и Г
(у других работодателей)
По выбору работника: А или Б. Если работник выбрал А, то от работодателя Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборотЗаработок, полученный в В и Г (на основании справок 182н)Ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
А и БА, Б, В, Г
(у тех же и у других)
По выбору работника: А и Б вместе или только один из этих работодателей. В последнем случае, если работник выбрал А, то от работодателя Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборотЕсли работник выбрал вариант «А и Б», в расчете учитывают: А — заработок, полученный в А. Б — заработок, полученный в Б. Если вариант «А или Б» — заработок, полученный в А, Б, В, Г (на основании справок 182н)Ч. 4 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если сотрудница — внутренний совместитель уходит в отпуск по беременности и родам, то она автоматически уходит в этот отпуск и по основной работе, и по совместительству.

Если сотрудница — внешний совместитель идет в отпуск по беременности и родам на основной работе, то она может продолжить работать у вас без оформления отпуска.

Особенности оплаты больничных совместителям

Работодатель из своих средств выплачивает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни самого сотрудника. Больничный по уходу за ребенком и все декретные пособия рассчитывает и платит сотруднику напрямую ФСС.

Пособие за первые 3 дня болезни совместителю рассчитывается так же, как и основным работникам: из среднедневного заработка, скорректированного на стаж сотрудника. Формула для расчета такая:

Среднедневной заработок = Зп / 730 х РК х %, где:

  • Зп — заработок за 2 года, предшествующих дате начала больничного (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • 730 — количество дней в расчетном периоде.
  • РК — районный коэффициент (если применяется).
  • % — процент оплаты больничного исходя из стажа сотрудника (п. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие, которое рассчитали из фактического заработка, нужно сравнить с МРОТ. По общему правилу пособие в пересчете на полный месяц не должно быть ниже федерального МРОТ, установленного на дату начала болезни (п. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так как совместители работают неполное рабочее время, их пособие нужно сравнивать с долей МРОТ, рассчитанной пропорционально рабочему времени. Если сумма по расчету окажется ниже суммы, рассчитанной из МРОТ, начислять пособие нужно из МРОТ (письмо ГУ-МРО ФСС РФ от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л).

Иванова работает в ООО «Гамма» совместителем на 0,25 ставки. В октябре 2022 общество получило от ФСС информацию о больничном Ивановой с 10 по 14.10.2022. В 2020–2021 годах Иванова также работала в ООО «Гамма». Ее заработок за эти 2 года составил 120 000 ₽. Стаж Ивановой на 10.10.22 — 4 года (процент оплаты больничного — 60%). Районный коэффициент не применяется.

Среднедневной заработок равен 98,63 ₽ (120 000 ₽ / 730×60%).

Пособие в пересчете на месяц составляет 3 057,53 ₽ (98,63 ₽ х 31 (календарных дней в октябре)).

Пособие за месяц из МРОТ — 3 819,75 ₽ (15 279 ₽ х 0,25).

Пособие из МРОТ оказалось больше. Поэтому ООО «Гамма» начислит Ивановой пособие за первые 3 дня болезни в сумме 369,65 ₽ (3 819,75 ₽ / 31 дн. х 3 дн.).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (детское пособие)

На основании заявления сотрудника составьте приказ на отпуск по уходу за ребенком. Работник может оформить отпуск только по основному месту работы, а по совместительству продолжать работать. Или может оформить отпуск по уходу и там и там.

На выплату пособия по уходу за ребенком (детского пособия) потребуется отдельное заявление, оно подается только одному работодателю по выбору работника.

Внутренний совместитель пишет одно заявление о назначении пособия по уходу. При расчете пособия учитываются все выплаты сотруднику по всем трудовым договорам в пределах максимума.

Внешний совместитель подает заявление о назначении пособия по уходу либо основному работодателю, либо работодателю по совместительству — на свой выбор. Пособие по уходу за ребенком назначают только по одному месту работы на основании заявления.

Как считаются детские пособия внешним совместителям
РаботодателиКто участвует в назначении пособия: передает в фонд документы и сведенияКакой заработок учитываютОснование
Где сотрудник работает на момент назначения пособияГде сотрудник работал последние 2 года
А и БА и Б
(у тех же работодателей)
По выбору работника: А или Б. Если работник выбрал А, то от работодателя Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборотЕсли пособие оформляет А — заработок, полученный только в А.
Если пособие оформляет Б — заработок, полученный только в Б
Ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
А и БВ и Г
(у других работодателей)
Заработок, полученный в В и Г (на основании справок 182н)Ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
А и БА, Б, В, Г
(у тех же и у других)
Если пособие оформляет А — заработок, полученный только в А, В, Г (на основании справок 182н).
Если пособие оформляет Б — заработок, полученный только в Б, В, Г (на основании справок 182н)
Ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Как провести увольнение сотрудника по совместительству

На каких основаниях можно уволить

  • Общие основание из ст. 77 ТК РФ.
  • Особое основание по ст. 288 ТК РФ: фактический прием на место совместителя другого сотрудника, для которого эта работа будет основной. При увольнении совместителя по этому основанию вы должны предупредить его менее чем за 2 недели. Безопаснее это сделать письменно под подпись.

Суды признают увольнение по ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя. Это значит, по такому основанию не могут быть уволены:

  • Совместители по срочному трудовому договору.
  • Беременные женщины, женщины с ребенком до 3 лет, сотрудники во время отпуска или больничного, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Увольнение внутреннего совместителя не означает автоматически его увольнение и с основной работы. И наоборот.

Внутренний совместитель может продолжить работать только как основной работник или только как совместитель (если нашел другую основную работу). Если остается совместителем — проверьте, чтобы в его документах не значилось, что он именно внутренний совместитель.

Алгоритм при увольнении

Действия работодателя при увольнении совместителя практически не отличаются от действий при увольнении основного работника.

  1. Определите основание увольнения. При увольнении по ст. 288 ТК РФ (писали про это основание выше) уведомьте сотрудника не менее чем за 2 недели.
  2. Издайте приказ об увольнении и ознакомьте сотрудника под подпись.
  3. Сделайте запись об увольнении в личной карточке (если это предусматривает ваш кадровый документооборот).
  4. Выплатите сотруднику в день увольнения все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.
  5. Выдайте все положенные справки и документы при увольнении.
  6. Подайте в Пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-ТД об увольнении.

    При подаче отчета в электронном виде проставьте галочку в графе «совместитель». В остальном заполняйте отчет так же, как и по основным сотрудникам.

    Бумажную трудовую книжку при увольнении совместителя вы не заполняете и не выдаете, так как ее ведет основной работодатель. Если на основной работе сотруднику вносили запись о работе по совместительству, то они же должны внести запись об увольнении. Основанием может служить копия вашего приказа об увольнении.

  7. Подайте сведения о застрахованном лице в ФСС.
  8. Направьте уведомления в военкомат, судебным приставам, взыскателям.
Если увольняете внутреннего совместителя и с основной работы, проведите две отдельные процедуры, как будто увольняете разных сотрудников. Составьте два отдельных приказа об увольнении, произведите два расчета при увольнении, все справки также выдайте дважды.

Если ведете кадровый учет в СБИС, процесс увольнения значительно упростится. Следуйте чек-листу, который предложит система, чтобы сформировать все нужные документы и отчеты, а также выплатить все причитающиеся сотруднику суммы.

Оформлять увольнения через СБИС

Разница совместительства и совмещения

Нередко совместительство путают с совмещением. В чем разница между ними — смотрите в таблице.

Если выбирать между внутренним совместительством и совмещением, то нужно иметь в виду, что кадровый учет и расчеты при совмещении проще, чем при совместительстве. Поэтому если вам не принципиально, в какое время трудится сотрудник (отдельно от основных обязанностей или параллельно с ними), оформляйте совмещение. Если же важно разграничить рабочее время — оформляйте совместительство.
КритерииСовместительствоСовмещение
Продолжительность рабочего времениДополнительно к основной работе, не более 4 ч в деньВо время основной работы, в пределах обычного рабочего дня
РаботодательТот же, что и по основной работе (внутреннее совместительство) и/или другой (внешнее)Один работодатель
Оформление трудовых отношенийОтдельный трудовой договорСоглашение к действующему трудовому договору и приказ
Испытательный срокМожно установитьНельзя установить
Оплата трудаЗаработная платаНадбавка к заработной плате
ОтпускПредоставляется и рассчитывается отдельно по каждому трудовому договоруПоложен один отпуск
Личная карточка работникаОтдельная на совместителя (если предусмотрена кадровым документооборотом работодателя)Единая, сведения о совмещении не вносятся (если предусмотрена кадровым документооборотом работодателя)
Внесение данных в бумажную трудовую книжкуВносятся сведения о работе по совместительству по желанию работникаНе вносятся сведения о совмещении
СЗВ-ТДПодается при приеме и при увольнении по совместительствуНе подается
Прекращение отношенийСтандартная процедура увольненияСовмещение можно прекратить по уведомлению одной из сторон за 3 дня

Зарплатный и кадровый учет любой сложности

Частые вопросы

  • В каком случае о работе по совместительству делается запись в трудовой книжке?

    Запись в бумажной трудовой книжке о работе по совместительству вносится по желанию самого работника. Причем книжка хранится и все записи в нее делаются только по основной работе. Основанием будет выписка из приказа о приеме (увольнении) или копия приказа с работы по совместительству.

  • Сколько официально можно иметь работ по совместительству?

    Законом не ограничено количество работ. Главное условие, которое должны соблюдать работодатели: чтобы рабочее время совместителей не превышало 4 ч в день или половину месячной нормы рабочего времени.

  • Можно запретить сотруднику работать по совместительству у другого работодателя?

    Работодатель не имеет права прописывать в трудовом договоре или другом документе запрет для работников на работу по совместительству или ограничения по количеству мест работы. Также нельзя обязать сотрудников уведомлять о дополнительных работах (если только это не предусмотрено законом). Такие ограничения нарушают право работников свободно выбирать работодателя и право распоряжаться своей способностью к труду (ст. 2 ТК РФ).

  • Может ли работа по совмещению стать основной?

    Может. Оформить можно одним из двух вариантов.

    Вариант 1. Уволить совместителя и принять его как основного работника. В этом случае подайте СЗВ-ТД при увольнении совместителя и СЗВ-ТД при приеме основного работника.

    Вариант 2. Перевести совместителя на основную работу. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе в произвольной форме. Пропишите, что работа является основной, укажите новые условия оплаты труда, рабочее время и т. д. При переводе подайте одну форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Перевод». Об этом — письмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308.

  • В каких случаях сотрудник может работать полный рабочий день по совместительству?

    Ограничение по рабочему времени совместителя не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник (ст. 284 ТК РФ):

    • Приостановил работу из-за задержки выплаты зарплаты.
    • Отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до 4 месяцев.
    • Является руководителем или заместителем руководителя, главным бухгалтером и отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности.

    В качестве подтверждения запросите у совместителя справку с основной работы о наличии перечисленных обстоятельств.

  • Можно ли принять на работу специалиста по воинскому учету по совместительству?

    Можно, если численность военнообязанных сотрудников на 31 декабря предыдущего года не превышает 500 человек. Если больше 500 военнообязанных, то специалистом по воинскому учету может быть только основной сотрудник. Причем в зависимости от численности военнообязанных сотрудников может потребоваться не один основной специалист по воинскому учету (п. 18, 19 Методических рекомендаций, утвержденных Минобороны 11.07.2017).

Видеоматериалы по теме

Смотрите также