Зарплата директора: минимальные взносы с МРОТ с 2026 года
Если директор компании получает меньше минималки, с 2026 года за него нужно платить страховые взносы в ФНС исходя из МРОТ. Минимальная сумма взносов за директора в 2026 году составляет 8 127,90 ₽ в месяц. Впервые заплатить такие фиксированные взносы из МРОТ нужно в феврале — за январь 2026. Неработающие фирмы задумались над тем, как избежать новой финансовой нагрузки. Рассказываем, как инспекторы будут рассчитывать взносы по новым правилам и можно ли избежать уплаты взносов с зарплаты директора‑номинала.
Вы узнаете
- Что меняется по взносам с зарплаты руководителя
- Как с 2026 года считать страховые взносы с зарплаты гендира
- Ставки по страховым взносам и предельная база в 2026 году: что меняется
- Как изменится нагрузка на бизнес по взносам: примеры
- Как действовать, если директор на неполной ставке
- Как считать взносы по вновь принятому директору
- Что со взносами, если директор в отпуске или заболел
- Может ли генеральный директор не получать зарплату
- Можно ли избежать взносов по минималке, если у фирмы ИП‑управляющий
- Как льготнику (IT‑компании) определять минимальные взносы
- Переход на АУСН: выход для фирм‑нулевок или нет
- Как новый порядок повлияет на пенсию директоров‑номиналов
- ⚡ Все случаи, когда нет минимальных взносов
- Частые вопросы
- Вопросы‑ответы из телеграм‑чата ФНС
Что поменялось по взносам с зарплаты руководителя
В п. 1 ст. 421 НК РФ внесли поправки, по которым компании должны уплачивать страховые взносы за директора, даже если он не получает зарплату. Базой для расчета взносов в таком случае выступает федеральный минимальный размер оплаты труда. Если зарплата директору платится, но выплата за полный месяц меньше МРОТ, то также придется уплатить взносы исходя из МРОТ.
Новые правила заработали с 1 января 2026. Впервые заплатить фиксированные взносы за директора из МРОТ нужно в феврале — за январь 2026. Срок уплаты — единый: 28 число по итогам отработанного месяца. В феврале срок выпадает на выходной (субботу), поэтому уплата законно переносится на 2 марта. Платеж нужно вносить на единый налоговый счет (ЕНС).
👉 Поквартальный график платежей
Изменения касаются коммерческих компаний. Все виды некоммерческих структур — СНТ, ТСН, ассоциации и другие НКО, работающие по закону № 7‑ФЗ, продолжают перечислять взносы только по фактической зарплате. Эти изменения также не касаются ИП, так как у предпринимателей нет генеральных директоров.
Новый порядок установлен в отношении страховых взносов в ФНС. Взносы на травматизм в Соцфонд уплачиваются как и раньше: с фактически начисленной зарплаты. Нет зарплаты — платить взносы в СФР не надо.
Почему ввели новое правило
Многие компании оформляют директоров формально — без зарплаты или с минимальной оплатой труда. Таким образом бизнес экономит на взносах.
Директоры-номиналы встречаются:
в компаниях-однодневках;
при открытии фирмы, в начале ведения деятельности;
в организациях, которые забросили бизнес и не хотят по каким-либо причинам его закрывать;
в фирмах, которые специально созданы под дробление, но временно простаивают.
В Минфине отметили, что маленькая зарплата директора — это схема ухода от налогов, в том числе и через «серые зарплаты». Минимальные взносы из расчета МРОТ с зарплат директора помогут в борьбе с фирмами‑однодневками, увеличат поступления в бюджет.
Как с 2026 года считать страховые взносы с зарплаты гендира
Если зарплата директора равна нулю или меньше МРОТ, взносы в ФНС по директору нужно платить исходя из федерального МРОТ. Если оплата труда выше МРОТ, расчет взносов идет с фактически начисленной выплаты.
С 2026 года новый федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ (закон от 28.11.2025 № 429‑ФЗ).
Итого минимальный размер страховых взносов в ФНС с зарплаты директора в 2026 году — 8 127,90 ₽ (27 093 × 30%).
👉 На что еще влияет повышение МРОТ с 2026 года
Размеры взносов в ФНС с оплаты труда гендиров: сравнение 2025 и 2026 гг.
| Зарплата директора | Размер страховых взносов с зарплаты | |
|---|---|---|
| 2026 | 2025 | |
| Нет зарплаты (директор — единственный учредитель) | 8 127,90 ₽ | — |
| Менее МРОТ | 8 127,90 ₽ | 30% от фактической суммы зарплаты |
| Более МРОТ | 30% от фактической суммы зарплаты. Для льготного малого и среднего бизнеса (из приоритетных отраслей): 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ и 15% с суммы превышения (7,6% — для обрабатывающих производств) | 30% от фактической суммы зарплаты. Для всего малого и среднего бизнеса: 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ и 15% с суммы превышения (7,6% — для обрабатывающих производств) |
Упрощайте расчет налогов вместе с онлайн-бухгалтерией Saby.
Система автоматически рассчитает зарплату, НДФЛ, страховые взносы и другие налоги по бизнесу. Напомнит о сроках уплаты. Формировать платежки можно прямо в программе.
Saby заполняет по данным учета нужные отчеты и проверяет их по всем контрольным соотношениям перед отправкой в ФНС, что гарантирует отсутствие ошибок. А значит, налоговая не будет требовать пояснений.
Одна из главных ошибок бухгалтера при заполнении зарплатного отчета РСВ — округление суммы взносов. Некоторые бухгалтерские программы считают взносы по простой формуле: Зарплата за месяц × Единый тариф страховых взносов. Из‑за этого расчет в каждом месяце может отличаться на несколько копеек от расчета нарастающим итогом. В итоге ФНС выписывает ошибку, бухгалтеру приходится доуточнять расчет по страховым взносам и доплачивать взносы и пени. Saby помогает отслеживать и вовремя исправлять копеечные расхождения в РСВ. Проверка контрольных соотношений проходит перед отправкой расчета.
Ставки по страховым взносам и предельная база в 2026 году: что меняется
С 2026 года для большинства малых и средних компаний отменена пониженная ставка взносов 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ.
Большинство страхователей с 2026 года платят страховые взносы в размерах:
- 30% — с суммы выплат в рамках предельной базы по взносам;
- 15,1% — с выплат свыше предельной базы по взносам.
С 01.01.2026 предельная база по взносам — 2 979 000 ₽ (постановление Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705), вместо 2 759 000 в 2025 году.
Пониженный тариф по взносам продолжают применять те компании и ИП — представители МСП, чей вид деятельности включен в список Правительства РФ.
Как изменится нагрузка на бизнес по взносам: примеры
От масштаба бизнеса и уровня зарплат зависит, появляется ли у компании новая обязанность платить за директора минимальные взносы исходя из МРОТ.
Пример 1. Компания-нулевка с директором-номиналом
Компания ведет деятельность и не закрывается, все сотрудники уволены. На ООО числится номинальный директор — единственный учредитель. Заработная плата ему вообще не начисляется.
| Порядок на 2026 год | Порядок на 2025 год |
|---|---|
Несмотря на то, что зарплата директору не начисляется, ежемесячно компания должна перечислять в ФНС 8 127,90 ₽. За год сумма страховых взносов составит 97 534,80 ₽ РСВ больше не будет нулевым. В персонифицированных сведениях нужно отражать минимальную облагаемую базу. В бухучете ежемесячно следует начислять взносы в начисленной сумме — 8 127,90 ₽. «Искусственную» облагаемую базу в бухучете не показывайте, отражайте только фактически сделанные выплаты | Компания‑нулевка, нет ни доходов, ни расходов. Страховые взносы в отсутствие зарплаты законно не начислялись. Организация сдавала нулевой РСВ. В перссведениях показывала отсутствие выплат |
Пример 2. Работающий малый или средний бизнес с белыми зарплатами
На малом и среднем бизнесе с зарплатами больше МРОТ никак не скажется новая обязанность платить минимальные взносы с зарплаты директора. Нагрузка по взносам может вырасти по другой причине: общая отмена пониженного тарифа страховых взносов для всего малого и среднего бизнеса. Нагрузка из‑за отмены льготы увеличится по всем сотрудникам, а не только по руководителю ООО.
Пусть организация ведет прибыльную деятельность. Зарплата директора — 120 тыс. ₽. Компания включена в реестр субъектов малого и среднего бизнеса.
| Расчет взносов на 2026 год | Расчет взносов на 2025 год |
|---|---|
| Предположим, что на 2026 год вид деятельности, которым занимается компания, не вошел в перечень приоритетных отраслей. А значит, бухгалтер будет рассчитывать взносы в размере 30% со всей зарплаты директора. Ежемесячное начисление составит 36 000 ₽ (120 000 × 30%) | Так как фирма относится к субъектам МСП, бухгалтер исчислял и платил взносы в размере 30% с зарплаты в пределах 1,5 МРОТ, с суммы свыше — 15%. Ежемесячные страховые взносы с оплаты труда директора равны 23 049 ₽ [22 440 × 1,5 × 30% + (120 000 − 22 440 × 1,5) × 15%] |
Пример 3. Работающий крупный бизнес с белыми зарплатами
В крупных компаниях при высокой зарплате директору налоговая нагрузка на организацию увеличится из‑за традиционного повышения предельной базы по взносам. На налоговую нагрузку в данном случае не влияют новые правила определения страховых взносов с зарплаты директора из расчета МРОТ.
Посмотрим на конкретном примере.
Пусть зарплата директора — 250 тыс. ₽ в месяц. На 2026 год компания не индексировала оклад.
| Расчет взносов на 2026 год | Расчет взносов на 2025 год |
|---|---|
Предельная база по страховым взносам в 2026 году — 2 979 000 (постановление Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705). А это значит, что компания будет дольше по времени, чем в 2025 году, начислять страховые взносы в размере 30%. Под ставку 15,1% в данном примере в декабре попадет зарплата лишь в сумме 21 000 ₽ (3 000 000 − 2 979 000) вместо 241 000 в 2025 году. Взносы за 2026 год за директора составят 896 871 ₽ (2 979 000 × 30% + 21 000 × 15,1%) | Предельная база для начисления взносов в 2025 году — 2 759 000 ₽ (постановление Правительства РФ от 31.10.2024 № 1457). В декабре 2025 зарплата руководителя превысила предельную базу. Выплата сверх предельной базы составила 241 000 (3 000 000 — 2 759 000). За год сумма страховых взносов за директора составила 864 091 ₽ (2 759 000 × 30% + 241 000 × 15,1%) |
Как действовать, если директор на неполной ставке
Компании могут принять на работу директора на неполный рабочий день. Например, на полставки или 0,1 ставки. В этом случае бухгалтер рассчитывает зарплату из фактически отработанного времени. Однако такое условие трудового договора никак не спасет от нового порядка. Если выплата за месяц будет менее МРОТ, тот факт, что оклад высокий — больше минималки — не освобождает от уплаты минимальных взносов. Нужно взносы доначислять — до минимального уровня (п. 2 письма от 22.12.2025 № БС‑4‑11/11507@).
В компании «Мир» оклад генерального директора по штатному расписанию — 60 тыс. ₽. С руководителем заключен трудовой договор на условиях работы на 0,25 ставки (2 часа в день). Итого зарплата директора — 15 тыс. ₽ в месяц.
В 2026 году ежемесячные страховые взносы в ФНС с зарплаты руководителя составят 8 127,90 ₽, так как 15 000 < 27 093.
В 2025 году бухгалтер ежемесячно переводил взносы в ФНС в размере 4 500 ₽ (15 000 × 30%).
Переплата за 2026 год по сравнению с 2025 годом составит 43 534,80 ₽ [(8 127,90 − 4 500) × 12].
Как считать взносы по вновь принятому директору
Если руководитель отработал неполный месяц, например трудовой договор заключен в текущем месяце, минимальные взносы за этот месяц уплачиваются исходя из установленного МРОТ с учетом фактически отработанного календарного времени, пропорционально календарным дням в этом месяце. Такой же порядок при оформлении увольнения, создании коммерческой организации или ее ликвидации (информация ФНС от 29.12.2025).
Трудовой договор с новым директором заключили 27 апреля 2026. В этом месяце 30 дней, руководитель с даты приема на работу отработал только 4 из них. Взносы с зарплаты директора за апрель должны быть не менее 1 083,72 ₽ (27 093 / 30 × 4 × 30%).
Бухгалтер допустит ошибку, если сделает расчет исходя из количества рабочих дней указанного месяца. То есть в расчет возьмет не 30 дней, а 22 дня.
В расчет нужно брать количество календарных (не рабочих) дней в месяце и количество календарных дней осуществления полномочий в этом месяце соответственно.
Только начали вести бизнес, нет бухгалтера и не знаете, как рассчитывается зарплата? Научим основам, разберем практические примеры и ответим на все вопросы на популярном онлайн‑курсе. Успейте записаться на ближайший поток.
Что со взносами, если директор в отпуске или заболел
Руководители компаний — тоже люди. Им положен ежегодный оплачиваемый отпуск, они могут заболеть и уйти на больничный. Как рассчитывать взносы в этом случае — интересный вопрос.
Если читать буквально новые правила статьи 421 НК РФ, то отпускные и больничные никак не освобождают от соблюдения нового порядка (информация ФНС от 29.12.2025). В случае когда начисленная оплата за месяц менее МРОТ, бухгалтеру надо исчислять и уплачивать взносы по минималке.
Директор получает 100 000 ₽. Это сумма до удержания НДФЛ. Гендир идет в отпуск на три недели со 2 февраля 2026. Отпускные были начислены и выплачены 23.01.2026.
В феврале руководитель отработал только 4 дня: с 24 по 27 включительно. Его зарплата за месяц составила 21 052,63 ₽ (100 000 / 19 × 4). Это меньше МРОТ, поэтому взносы за февраль надо уплатить в минимальном размере: 8 127,90 ₽.
Аналогичная ситуация с пособием по временной нетрудоспособности.
Почему так?
В новой норме статьи 421 НК РФ сказано (изменения в кодекс внес закон от 28.11.2025 № 425‑ФЗ):
«При осуществлении физическим лицом полномочий единоличного исполнительного органа коммерческой организации неполный месяц указанная величина определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись такие полномочия».
То есть имеет значение период, в течение которого руководитель осуществлял полномочия.
⬇️
В период отпуска и болезни директор не освобождается от своих обязанностей. Даже в дни отдыха и болезни руководитель осуществляет свои полномочия (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 29.01.2019 № Ф10-5766/2018 по делу № А35-8845/2017, письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18‑1193).
Для каких случаев тогда предусмотрен пропорциональный расчет за неполный месяц? Мы о них уже рассказали. Это ситуация, когда в течение месяца директор уволился — лишился своих полномочий. Или, наоборот, директора назначили в течение месяца.
⬇️
Вывод: придется платить взносы по минималке, если за месяц, из‑за обычного отпуска или больничного, оплата оказалась меньше федерального МРОТ.
Административный отпуск директора, или другими словами — отпуск за свой счет, также не освобождает от новых правил уплаты взносов исходя из МРОТ. Их надо платить по минималке. Такого мнения придерживается и ФНС.
Не согласны с таким подходом? Обращайтесь за разъяснениями в ФНС. Но до получения ответа безопаснее перечислить текущие взносы исходя из МРОТ, чтобы избежать пеней и штрафа.
Может ли генеральный директор не получать зарплату
Если в организации генеральный директор работает по трудовому договору, ему нужно начислять и выплачивать зарплату. Но компанией может руководить не только «наемный» директор, но и единственный учредитель — собственник бизнеса. В этом случае вопрос о необходимости заключения трудового договора и выплаты зарплаты остается спорным.
Позиция № 1. Трудовой договор заключать не надо. Нет договора — нет зарплаты
Роструд в письме от 29.07.2021 № ПГ/20827‑6‑1 отмечает, что единственный учредитель ООО возлагает на себя обязанности генерального директора своим решением. В этом случае трудовой договор заключать не надо. При этом, по мнению Роструда, одно и то же лицо не может выступать в трудовом договоре и как работодатель, и как сотрудник.
Раз с директором‑единственным учредителем не надо подписывать трудовой договор, значит, на такие отношения не распространяется трудовое законодательство. В том числе и по заработной плате.
Позиция № 2. Трудовой договор заключать не обязательно, но зарплату платить надо
Минфин поддерживает позицию судей (определение ВАС РФ от 05.06.2009 № ВАС‑6362/09). По их мнению (письмо от 20.11.2019 № 03‑12‑13/89698), трудовой договор с директором‑единственным учредителем ООО также не надо заключать, полномочия возлагаются решением единственного участника. Однако учредитель должен получать зарплату, так как выполняет функции гендира. Несмотря на отсутствие договора, трудовое законодательство применяется к такой ситуации.Позиция № 3. Трудовой договор и выплата зарплаты обязательны
Третье мнение высказал Пленум ВС РФ в постановлении от 23.12.2021 № 45. Заключать трудовой договор с генеральным директором‑единственным учредителем надо обязательно, так как он выполняет трудовую функцию руководителя ООО. То, что договор подписывает один и тот же человек, не является нарушением. Так как стороны договора:
- Работодатель — компания в лице единственного учредителя.
- Сотрудник — физлицо, которое устраивается на работу для выполнения обязанностей директора.
Если договора с гендиром нет, это нарушение трудового законодательства: ненадлежащее оформление трудовых отношений. Зарплата положена любому сотруднику, который приступил к выполнению обязанностей, несмотря на то, заключен с ним договор или нет.
Какой позиции придерживаться — ваш выбор. Советуем все же заключить трудовой договор и выплачивать зарплату директору‑единственному учредителю. Такой подход не вызовет споров с ФНС, трудинспекцией и другими ведомствами.
При любом варианте платить взносы по минималке все равно придется. В п. 1 ст. 421 НК РФ сказано про страховые взносы с выплат единоличному исполнительному органу коммерческой организации, то есть директору, который указан в ЕГРЮЛ. В НК РФ нигде не сказано про трудовой договор и зарплату. Такой же ответ дала ФНС в своем телеграм‑канале и п. 2 письма от 22.12.2025 № БС‑4‑11/11507@.
Можно ли избежать взносов по минималке, если у фирмы ИП‑управляющий
Организация может оформить договор ГПХ с ИП‑управляющим вместо трудового договора с директором‑физлицом. То есть компанией будет руководить ИП. В этом случае не придется платить взносы по минималке. Эту позицию озвучила ФНС.
Принимая на работу ИП‑управляющего, надо понимать, что такое сотрудничество может нести за собой некоторые риски:
Переквалификация договора ГПХ в трудовой. Если в договоре есть условия, которые подходят под трудовой договор, то отношения с таким управляющим могут перевести в формат трудового законодательства. А это значит, придется оформить в штат ИП‑управляющего как генерального директора с даты начала такого сотрудничества.
👉 Договор ГПХ и трудовой: разница, признаки подмены трудовых отношений и переквалификация
- Доначисление НДФЛ и взносов. Если договор ГПХ с ИП‑управляющим признают трудовым, то компанию заставят уплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества. Дополнительно начислят пени и штраф.
- Перерасчет базы по налогу на прибыль / УСН с объектом «Доходы минус расходы». При переквалификации договора ГПХ с управляющим в трудовой, ФНС исключит из расходов оплату ИП‑управляющего. А значит, придется пересчитать и доплатить налог.
Если организация работает на ЕСХН, корректировать налоговую базу не придется. Сельхозникам не разрешено включать в расходы вознаграждение ИП‑управляющего, так как перечень расходов на этом спецрежиме — закрытый. Аналогичная ситуация до 2026 года была на «расходной» упрощенке (письмо Минфина от 05.02.2009 № 03‑11‑06/2/15).
Как льготнику (IT‑компании) определять минимальные взносы
Закон от 28.11.2025 № 425‑ФЗ внес изменения в статью 421 НК РФ — правила определения базы для страховых взносов. Поправка касается случая, когда выплата директору меньше МРОТ. Если читать дословно, никаких запретов на применение в этом случае пониженной ставки взносов для IT‑компаний нет. Возможно, ФНС будет трактовать закон в пользу 30% и в ближайшее время даст свои пояснения, которые уточнят порядок расчета взносов с зарплаты руководителей IT‑компаний. Пока ФНС упоминает о возможном применении льгот (информация ФНС от 29.12.2025).
Если следовать «букве закона», IT‑организации в 2026 году могут рассчитывать и платить минималку с зарплаты директора по ставкам:
15% — с выплат, не превышающих предельную базу;
7,6% — с выплат, превышающих предельную базу.
IT‑компания «КиберМир» применяет пониженный тариф по страховым взносам. Выплата директору за май 2026 года составила 15 тыс. ₽, что меньше МРОТ. Предельная база по взносам с начала года не превышена. Бухгалтер IТ‑компании начислил страховые взносы за май с оплаты труда гендира в размере 4 063,95 ₽ (27 093 × 15%).
Переход на АУСН: выход для фирм‑нулевок или нет
С 2026 года неработающим компаниям будет невыгодно продолжать «существовать на бумаге». Бизнес, который не хочет закрываться, задумался о законной налоговой оптимизации — переходе на АвтоУСН. На этом спецрежиме не надо платить обязательные страховые взносы в ФНС с зарплат сотрудников, новые правила не распространяются на закон от 25.02.2022 № 17‑ФЗ (письмо ФНС от 15.01.2026 № БС‑4‑11/117@, информация в телеграм‑канале ФНС).
Предприятие на АУСНО. Фактически не работает. Надо ли платить фиксированные платежи от МРОТ?
На АУСН не возникают минимальные страховые взносы с зарплаты директора, так как автоупрощенцы применяют нулевую ставку страховых взносов. Никакие изменения в Закон об АУСН не вносились (ст. 18 Закона 17‑ФЗ).
Сдавать нулевой РСВ на АУСН не требуется. Передавать в обслуживающий банк информацию по директору о минимальной облагаемой базе тоже не нужно. Такие сведения передаст в Соцфонд налоговая служба.
Анна Федорова, эксперт по учету и налогам, автор телеграм канала «Популярные бухгалтеры»
Многие бухгалтеры задаются вопросом: поможет ли переход на АУСН полностью избежать взносов? Нет, но поможет существенно сэкономить. На автоупрощенке предусмотрен только фиксированный платеж в Социальный фонд (СФР) для работодателей. Все организации по умолчанию признаются страхователями и платят эти взносы независимо от количества нанятых работников. За 2026 год — 2 959 ₽ (постановление Правительства РФ от 01.11.2025 № 1729). Это годовая сумма, платится ежемесячно в размере 1/12.
В 2025 году сумма взносов на травматизм на АУСН составляла 2 750 ₽ (постановление Правительства РФ от 14.11.2024 № 1547).
В компании на УСН (но это также может быть ОСНО или ЕСХН) работает только директор на 0,1 ставки. Зарплата по штатному расписанию — 50 000 ₽.
За 2025 год взносы с зарплаты директора составили 18 120 ₽:
18 000 (50 000 х 0,1 × 30% х 12) — страховые взносы по единому тарифу в ФНС;
120 (50 000 х 0,1 × 0,2% х 12) — взносы на травматизм в СФР из расчета по наименьшему тарифу.
За 2026 год фирма на той же системе налогообложения заплатит страховые взносы в ФНС по минимальному тарифу с МРОТ. В итоге налоговая нагрузка возрастет до 97 654,80 ₽:
97 534,8 (8 127,90 × 12) — минимальные страховые взносы в ФНС;
120 (50 000 х 0,1 × 0,2% х 12) — взносы на травматизм в СФР.
Если компания перейдет на АУСН, то она заплатит только 2 959 ₽ на травматизм. Экономия за год — около 95 тысяч ₽.
Перед тем как планировать переход на АвтоУСН, первым делом проверьте, доступна ли эта налоговая система в вашем регионе. АУСН — это экспериментальный режим, который введен не во всех регионах.
👉 Перечень регионов, где введена АУСН
👉 Какие еще критерии проверить по АУСН — читайте в отдельной статье
Сложно выбрать подходящий режим налогообложения? Вам поможет калькулятор Saby. Он подберет оптимальную систему налогообложения по данным учета, если вы уже пользуетесь онлайн-бухгалтерией Saby. Если вы еще не клиент Saby — можно подключить пробную версию бесплатно на 14 дней и ввести данные вручную или воспользоваться калькулятором в демоверсии.
Как новый порядок повлияет на пенсию директоров‑номиналов
Взносы с зарплаты напрямую влияют на будущую пенсию — чем выше зарплата, тем больше отчислений на страховую пенсию и пенсионных баллов (ч. 18 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ). Для выхода на пенсию надо накопить 30 баллов и более.
Так как теперь с зарплаты директоров‑номиналов надо платить взносы с МРОТ, за год работы им начислят чуть больше 1 балла. Получается, даже если директор работает без зарплаты, он не потеряет «рабочие годы» для начисления пенсии.
⚡ Все случаи, когда нет минимальных взносов
Взносы в размере минималки не надо платить:
- Если компания на АУСН — ставка по взносам нулевая (письмо ФНС от 15.01.2026 № БС‑4‑11/117@).
- Директор на СВО — выполняет задачи, возложенные на Вооруженные силы РФ, а не полномочия единоличного исполнительного органа. То есть у такого руководителя нет возможности фактически управлять организацией — исполнять трудовые функции (письмо ФНС от 29.12.2025 № БС‑4‑11/11758@). Хотя в начале декабря налоговая разъясняла по‑другому.
- По главам КФХ, так как они сами уплачивают за себя взносы.
- С вознаграждения ИП‑управляющим по той же причине — они сами за себя платят взносы.
Частые вопросы
-
Страховые взносы с зарплаты директора в 2026: сколько платить, если зарплата ниже МРОТ?
Если зарплата директора ниже МРОТ или нулевая, взносы в ФНС считаются исходя из федерального МРОТ 27 093 ₽ — 8 127,90 ₽/мес.
Если директора приняли на работу в середине месяца, то взносы считаются исходя из календарных дней исполнения полномочий пропорционально количеству календарных дней месяца. Аналогично — при увольнении.
Например, трудовой договор с директором расторгнут 6 июля (последний рабочий день). Взносы с зарплаты директора должны быть уплачены в размере не менее 5 243,81 ₽ (27 093 / 31 × 6).
-
Что поменялось в п. 1 ст. 421 НК РФ в редакции 2026 года?
С 2026 года для директоров установлена база по страховым взносам не ниже федерального МРОТ за месяц, даже при нулевой выплате. Если директор числился в ЕГРЮЛ не целый месяц — пропорционально календарным дням в должности единоличного исполнительного органа. -
МРОТ 2026 для расчета страховых взносов: какой брать?
Для целей п.1 ст.421 НК РФ применяется федеральный МРОТ 27 093 ₽, а не региональный. -
Может ли генеральный директор‑единственный учредитель не получать зарплату?
Точного ответа на этот вопрос нет. Кто‑то считает, что можно не платить. Другие придерживаются позиции, что платить надо. Об этом рассказали в статье выше.
В любом случае взносы с зарплаты директора в 2026 году платить по минималке все равно придется (информация из телеграм‑канала ФНС).
-
Директор ушел в отпуск на 28 календарных дней в сентябре. Как рассчитать страховые взносы в этом случае?
Из буквального прочтения статьи 421 НК РФ следует, что страховые взносы с зарплаты директора не могут быть менее 8 127,90 ₽ за месяц в 2026 году, если руководитель числился в ЕГРЮЛ единоличным исполнительным органом. А значит, не важно, был он в ежегодном отпуске, болел или оформлял отпуск за свой счет — он все равно исполнял свои обязанности. Даже в том случае, если был назначен исполняющий обязанности гендира.
Это значит, что за сентябрь 2026 года взносы с зарплаты директора должны быть уплачены в размере не менее 8 127,90 ₽. Если рассчитанные взносы с зарплаты оказались меньше — доплатите до этой суммы.
Вопросы‑ответы из телеграм‑чата ФНС
Для бизнеса уплата взносов с зарплаты директора — большой шок и финансовая нагрузка. Поэтому в телеграм‑канале ФНС бухгалтеры и предприниматели активно задают вопросы по этой теме.
В большинстве случаев представители ФНС отвечают, что взносы с зарплаты директора в размере минималки платить надо в любом случае. Даже если:
- директор, в том числе и совместитель, ушел в отпуск за свой счет;
- руководитель работает на неполной ставке;
- компания находится в процессе ликвидации и нет доходов.
Рассмотрим еще два интересных вопроса‑ответа.
Если у компании нет доходов (работает в убыток), откуда взять деньги на уплату минимальных взносов с зарплаты директора?
Суть вопроса: компания создает опытные образцы, деятельность финансируется за счет грантов и инвестиций. Но пока продать такие образцы нельзя, так как процесс создания небыстрый. Откуда же взять деньги на уплату взносов?
Ответ ФНС лаконичен: Налоговый кодекс не регулирует источник денежных средств для уплаты обязательных налогов и взносов.
Как платить минимальные взносы, если компания находится в районе Крайнего Севера, где действуют районные коэффициенты?
Суть вопроса: компания зарегистрирована в местности с районными коэффициентами. Директор зарплату не получает. Как рассчитывать взносы: из МРОТ с учетом коэффициентов или без?
ФНС отметила, что в данном случае взносы рассчитываются из МРОТ без учета районных коэффициентов. Эта же позиция изложена в п. 1 письма от 22.12.2025 № БС‑4‑11/11507@.
Видеоматериалы по теме
