Как правильно запланировать отпуск на 2025 год
По закону график отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее 16 декабря 2024 года. В Saby это можно сделать просто и без бумажной волокиты.
Укажите подразделения и правила планирования
Отметьте отделы, для которых сформируется график отпусков. Настройте правила распределения и нежелательные дни для отпуска, чтобы большая часть сотрудников не ушла отдыхать одновременно.
График отпусков можно сдавать вручную или запускать автоматически. Для руководителей можно сдавать график по текущему или вышестоящему подразделению.
Установите уведомления
По закону сотрудник должен быть предупрежден о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели. Saby сам напомнит всем, что пора отдыхать. Нужно лишь указать, за сколько дней до начала отпуска должно прийти информирование.
Оформите отпуск
В разделе «Графики работ» или в своем личном календаре сотрудник отмечает периоды отдыха.
Saby подскажет, сколько дней в запасе и сколько уже запланировано. Если работник занят, а отпуск нужно утвердить здесь и сейчас, проставить дни за подчиненного может руководитель.
Остались вопросы? Ответим на них в нашем ролике. Расскажем про законодательство: когда начинать планировать отпуск, сколько положено отгулять и за какой период, можно ли перенести отпуск и как взять «за свой счет».
А за подробными инструкциями по оформлению отпусков в Saby заходите в Учебник.
Всё, как в веб-версии: планирование и оформление отпуска, согласование и изменение графика.
Автоматизировали еще больше процессов при синхронизации отпуска, загрузке сотрудников, в работе с расчетным листком и многим другим.
Рекомендованные или обязательные для графика отпусков, нежелательных дней отпуска, учета времени за компьютером.
Коротко о главном
- 100 представителей крупного бизнеса;
- 14 спикеров-экспертов;
- реальные кейсы крупных компаний: «Унистрой», Neti, ВСК, «Музторг», «Детский мир», «Красцветмет».
Saby КЭДО набирает обороты! Так держать 💪
В этом году планируем побывать в 7 городах-миллионниках. Вы тоже можете поделиться своим кейсом внедрения КЭДО. Узнайте подробнее об этом у вашего менеджера.
Разграничьте уровень доступа — к примеру, заместители смогут планировать отпуска руководителям, но не оформлять их.