Чтобы отдых не приводил к сорванным дедлайнам, заранее настройте правила: для всей компании, конкретных отделов или сотрудников. Saby не даст оформить отпуск с нарушением.
В разделе «Правила» задайте, насколько важно соблюдать каждое условие:
Рекомендованное — система предупредит об отклонении и зафиксирует его в отчете.
Обязательное — проигнорировать правило и оформить документ не получится.

Задайте свои требования для каждого вида отпуска. Например, разрешите сотруднику брать ежегодный основной отпуск авансом, а для дополнительных — установите запрет или лимит по количеству дней.

Ограничения можно применить как для отдельных сотрудников, так и для целых подразделений.
Разделите зоны ответственности и настройте, что доступно персоналу при оформлении отпуска:
Только планирование — работник указывает даты в графике, а Saby автоматически формирует документ.
Только оформление — создать документ можно без предварительного планирования.
Оба варианта — разрешены оба сценария работы.
Задавайте общие условия для всей компании в разделе «Отпуска» и индивидуальные ограничения — в разделе «Правила».
