В Saby можно оформить любой тип отпуска. Отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Основной и основной удлиненный ежегодный отпуск — на усмотрение руководителя может быть предоставлен авансом Отпуск
Вы можете настроить условия оформления отпусков в соответствии c правилами внутреннего трудового распорядка или другого локального нормативного акта. Предварительно Разрешите сотрудникам планировать и оформлять отпуска в кабинете Saby, если вы не
Чтобы сотрудники вовремя заполняли график, настройте задачу по планированию отпуска. Saby отправит ее сотрудникам. Когда все запланируют отпуск, график придет на согласование руководителю. 1. В разделе «Сотрудники/Графики работ» нажмите и откройте
Плановый отпуск, который зафиксирован в графике, можно перенести на другую дату только после согласования с руководителем. Внесите изменения в график отпусков, а Saby отправит его на согласование. 1. Перейдите в раздел: Saby HRM — «Графики
Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска, если работник дал на это согласие. Например, ...случае болезни или производственной необходимости. Оставшиеся дни отпуска сотрудник сможет использовать в любое время. 1. Перейдите в раздел
В Saby отпускные рассчитываются автоматически по правилам, установленным законодательством. В расчет берутся все начисления, связанные с оплатой труда: зарплата, премии, надбавки и прочее (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
Отметьте дни, когда сотрудникам не рекомендуется уходить в отпуск. Например, в период, когда возрастает ...клиентов или готовится сдача крупного проекта. 1. В разделе «Сотрудники/Графики работ» нажмите и откройте раздел «Правила». 2. Нажмите
По умолчанию график отпусков формируется отдельно для каждого подразделения. Вы можете изменить настройку — например, формировать единый график отпусков для нескольких подразделений. Либо вовсе отключить формирование графика для подразделения, если
Руководитель обязан контролировать, все ли сотрудники были в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если сотрудники не ...или у них копятся неиспользованные дни, это может вызвать вопросы трудовой инспекции. В Saby можно проверить количество неиспользованных
Оформить отпуск может кадровик или сам работник. Чтобы сотрудник мог оформить отпуск самостоятельно, настройте правила оформления отпусков. Как разрешить сотрудникам самостоятельно оформлять отпуск? Перед оформлением проверьте остаток по отпускам
Руководитель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. Например, когда отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации. В этом случае отпуск нужно аннулировать, чтобы у сотрудника не списывались дни отпуска
Рабочий период сотрудника начинается с даты трудоустройства в организацию. Например, если сотрудника приняли на ...15.12.20, при оформлении ежегодного отпуска учитывается рабочий год с 15.12.24 по 14.12.25. Проверьте, в какой рабочий период попадает
Резерв на оплату отпусков — это источник средств, который формирует организация для выплаты отпускных ...страховых взносов в будущем периоде. Резерв должны создавать все организации, за исключением тех, кто ведет упрощенный бухгалтерский учет (п. 3 ПБУ
Работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, который выполняет государственные обязанности. Например, участвует в военных сборах. 1. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите и выберите «Отпуск». 2. Добавьте сотрудника и выберите
Сотрудники, которые нуждаются в лечении по страховому случаю, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 14 до 21 календарного дня. Он оплачивается не работодателем, а органом социальной защиты населения за счет средств федерального