Как принять на работу несовершеннолетних
Многие компании нанимают подростков — особенно летом. Но работа с несовершеннолетними — зона повышенной юридической ответственности. Закон ограничивает возраст найма, виды работ, продолжительность смен, порядок оформления и увольнения. За нарушения возможны штрафы и проверки.
Этот материал поможет оформить подростка на работу без ошибок: когда можно заключать договор, какие документы потребуются, сколько часов можно работать и как рассчитывать отпуск.
Рассказываем подробно про:
- Возрастные категории и особенности трудоустройства
- Общие запреты при работе несовершеннолетнего
- Требования к трудовому договору с несовершеннолетними
- Особенности рабочего времени и отдыха несовершеннолетних
- Отпуск несовершеннолетних работников
- Ограничения по видам работ: куда нельзя нанимать несовершеннолетних
- Материальная ответственность несовершеннолетних
- Увольнение несовершеннолетних
Возрастные категории и особенности трудоустройства
Прием на работу несовершеннолетнего регламентируется статьями 63, 92, 94, 265, 266 и 267 Трудового кодекса РФ. Основной критерий — возраст. Ошибка в этих вопросах может привести к трудовым спорам или штрафам.
Возраст — ключевой критерий. Чем младше подросток, тем строже условия приёма и уже список разрешённых работ.
| Возраст | Условия |
|---|---|
| До 14 лет | Только творческие сферы (кино, театр, спорт). Работа не должна мешать учёбе. Нужны разрешения от родителя и органа опеки. |
| 14–15 лет | Лёгкий труд. Согласие родителя или попечителя. Работа не мешает учёбе. Если подросток учится — только в свободное от занятий время. |
| 15–16 лет | Лёгкий труд. Согласие родителей не требуется. Если учится — только вне учебного времени. |
| С 16 лет | Общий порядок, но с ограничениями по ТК РФ. |
Вывод: до 16 лет нанимать подростка можно только при соблюдении специальных условий. С 16 лет возможна обычная работа, но с ограничениями для несовершеннолетних.
Общие запреты при работе несовершеннолетнего
Независимо от возраста и должности, подростки не могут работать на ряде работ. Эти ограничения обязательны для всех.
Запрещено:
- работать на вредных, тяжёлых и опасных работах (Постановление № 163);
- работать в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);
- заниматься деятельностью, наносящей вред нравственному развитию (игорный бизнес, клубы, эротика, продажа алкоголя и табака) — ст. 265 ТК РФ.
Вывод: даже при правильном оформлении нельзя допускать подростка к работам, которые запрещены для лиц младше 18 лет.
Требования к трудовому договору с несовершеннолетними
С несовершеннолетними работниками допускается заключение срочного трудового договора на общих основаниях перечисленных в статье 59 ТК РФ.
Важно! Работодателям запрещено заключать трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не достигшими возраста 18 лет.
При приеме на работу несовершеннолетнего нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также запрещено оформление по совместительству — независимо от вида работы (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Документы для приема несовершеннолетнего работника практически не отличаются от обычных. Вот список документов, которые нужны подростку для устройства на работу:
| Возраст | Необходимые документы |
|---|---|
| До 14 лет | Свидетельство о рождении, согласие органа опеки, согласие родителя/опекуна, справка о медосмотре, справка из школы (документ, который подтверждает, что подросток является учащимся данного учебного заведения) |
| 14–15 лет | Паспорт или свидетельство о рождении, СНИЛС (если есть), согласие родителя/опекуна, справка о медосмотре, справка об обучении в школе |
| 15–18 лет | Паспорт, СНИЛС (если есть), справка о медосмотре, аттестат/диплом/справка об обучении в школе |
Проходить медицинский осмотр несовершеннолетние работники должны ежегодно — независимо от условий труда. Оплачивает такие медосмотры работодатель. (ст. 266 ТК РФст. 266 ТК РФ)
А можно заменить медосмотр справкой 086/у?
На практике работодатели принимают справку по форме 086/у — особенно если подросток недавно проходил медкомиссию при поступлении в колледж. Эта справка действительно содержит медицинское заключение и может быть выдана в амбулаторных условиях.
Однако Роструд официально поясняет: справка 086/у не заменяет предварительный медосмотр, установленный ТК РФ. Такая позиция подтверждена в нескольких консультациях.
Особенности рабочего времени и отдыха несовершеннолетних
Режим труда зависит от возраста и того, учится ли подросток. Закон ограничивает часы работы, смены, ночную работу и выходные.
Максимальная продолжительность рабочей недели
| Возраст | Без учёбы | С учёбой |
|---|---|---|
| До 16 лет | 24 часа | 12 часов |
| 16–18 лет | 35 часов | 17,5 часов |
Максимальная продолжительность смены
| Возраст | Без учёбы | С учёбой |
|---|---|---|
| 14–15 лет | до 4 часов | до 2,5 часов |
| 15–16 лет | до 5 часов | до 4 часов |
| 16–18 лет | до 7 часов | до 4 часов |
Работа в выходные и праздники: нововведение с 1 сентября 2025 года.
С 1 сентября 2025 года подростков от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Но есть 2 условия:
- только в период летних каникул;
- подросток работает по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов из федерального или регионального реестра молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Вывод: график подростка должен учитывать возраст, учёбу и форму занятости. Нарушения ведут к ответственности.
Отпуск несовершеннолетних работников
Отпуск — часть режима труда. Его нельзя переносить, заменять деньгами или отменять.
Подросток имеет право на отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Его предоставляют в удобное для работника время, независимо от стажа. Отпуск возможен с первого дня работы.
Нельзя:
- отзывать из отпуска;
- отказывать в предоставлении;
- заменять компенсацией.
Если часть отпуска приходится на период после 18 лет, продолжительность рассчитывается пропорционально.
Вывод: отпуск несовершеннолетнего — обязательный и предоставляется в полном объёме независимо от стажа.
Ограничения по видам работ: куда нельзя нанимать несовершеннолетних
Независимо от возраста и должности, подростки не могут работать на ряде работ. Эти ограничения обязательны для всех.
Запрещено:
- работать на вредных, тяжёлых и опасных работах (Постановление № 163);
- работать в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);
- заниматься деятельностью, наносящей вред нравственному развитию (игорный бизнес, клубы, эротика, продажа алкоголя и табака) — ст. 265 ТК РФ
Вывод: даже при правильном оформлении нельзя допускать подростка к работам, которые запрещены для лиц младше 18 лет.
Материальная ответственность несовершеннолетних
С несовершеннолетними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Даже если они занимают должность, предполагающую такую ответственность.
В полном объёме убытки можно взыскать только в случаях:
- умышленного причинения вреда;
- состояния опьянения;
- совершения преступления или административного правонарушения.
Во всех остальных ситуациях подросток отвечает в пределах своего среднемесячного заработка.
Вывод: полная материальная ответственность — исключение. Общий порядок ограничивает взыскание пределами среднего заработка.
Увольнение несовершеннолетних
Уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия:
- государственной инспекции труда;
- комиссии по делам несовершеннолетних.
Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: согласование не требуется.
Если подросток увольняется по собственному желанию, применяется стандартный порядок.
Вывод: при увольнении по инициативе работодателя требуются согласования с двумя органами. Это обязательная процедура.
Видеоматериалы по теме
