Больничные 65+ — четвертое продление

2 июня'20

Сотрудники в возрасте 65 лет уже могли оформить три больничных с 6 по 19 апреля, с 20 по 30 апреля и с 12 по 29 мая. Новое постановление от 30 мая 2020 года № 791 установило, что работники с датой рождения 1 июня 1955 года и ранее получают еще один карантинный листок на 11 календарных дней— с 1 по 11 июня, а работодатели направляют в ФСС четвертый реестр сведений.

Что нужно сделать

1. Сообщите сотрудникам 65+ о продлении

Предупредите по телефону или смс — тем, кто соблюдет режим самоизоляции, не перешел на удаленку и не в отпуске, положен еще один больничный с 1 по 11 июня 2020 года включительно. Им ничего делать не нужно, все документы оформляет работодатель.

2. Заполните и отправьте реестр сведений

Правила по оформлению остаются прежними, меняются только даты и номер листка — 999030000000. А также в четвертый раз, в отличие от третьего, не заполняем графу «Председатель ВК» в блоке «Освобождение от работы».

В разделе «Пособия и больничные» создайте «Реестр сведений для выплаты пособия».
Добавьте туда нужных сотрудников.
По каждому заполните больничный лист согласно новой памятке ФСС.

💡

Номер, даты и реквизиты едины для всех — они на скриншоте ниже.

Средний заработок за 2 года, стаж, размер ставки и остальные сведения по сотруднику, необходимые для начисления и выплаты пособия, вы заполняете сами как обычно в соответствии с Постановлением N 294.

Нажмите «К отправке».

Если в списке получателей нет вашего отделения фонда, выберите любое другое. Реестр будет автоматически отправлен на портал ФСС.

Что делать, если сотрудник 65+ уже отработал с 1 июня несколько дней?

Если сотрудник отработал часть указанного периода, то больничный ему все равно положен, но он получит пособие за вычетом этих дней. За отработанные дни ему выплачивается зарплата.

Например, сотрудник 65+ отработал с 1 по 2 июня включительно. Работодателю нужно проставить даты самого больничного — с 1 по 11 июня, а в поле «Есть период, за который причитается пособие за счет ФСС» указать период, который сотрудник не работал по факту, — в нашем примере это с 3 по 11 июня.