Принять на работу по срочному трудовому договору — легко в СБИС

24 марта'21

Обычно при приеме на работу заключают бессрочный трудовой договор, потому что заранее неизвестно, сколько продлится сотрудничество. Но иногда работодатель точно знает, на какой период ему требуется сотрудник. Например, если работа сезонная или нужно заместить основного работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае заключают срочный трудовой договор — его период действия не должен превышать 5 лет. Теперь такой договор можно оформить в СБИС.

дату окончания трудового договора. Если указанный период действия превысит 5 лет, СБИС обязательно об этом предупредит;
основание для заключения срочного трудового договора. Например, для выполнения сезонных работ.