Принять на работу по срочному трудовому договору — легко в СБИС

24 марта'21

Обычно при приеме на работу заключают бессрочный трудовой договор, потому что заранее неизвестно, сколько продлится сотрудничество. Но иногда работодатель точно знает, на какой период ему требуется сотрудник. Например, если работа сезонная или нужно заместить основного работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае заключают срочный трудовой договор — его период действия не должен превышать 5 лет. Теперь такой договор можно оформить в СБИС.

Как действовать кадровику

При заключении срочного трудового договора, кадровик как обычно оформляет прием на работу, но при введении данных дополнительно указывает:

дату окончания трудового договора. Если указанный период действия превысит 5 лет, СБИС обязательно об этом предупредит;
основание для заключения срочного трудового договора. Например, для выполнения сезонных работ.

СБИС автоматически продлит договор, если на дату его окончания, сотрудник еще не будет уволен. Чтобы кадровик всегда был в курсе событий, скоро мы добавим в его календарь уведомления, которые оповестят о подходящих к завершению срочных трудовых договорах.

Подробнее о том, как оформить прием на работу, читайте в инструкции.

Для комментариев и оценки вступите в группу

Последние новости

Приручили чат-ботов: они слушаются с полуслова, вы — видите всю работу

Настройка, запуск, контроль и аналитика — в одном окне.

Как подтвердить срок отправки отчета, получения требования или больничного

Распечатайте справку о прохождении прямо в Saby, чтобы не тратить время на ожидание акта техэкспертизы.

МЧД всего лишь по реквизитам

Оформляйте на любых сотрудников, даже если их нет в системе.

Тензор и Минцифры договорились о сотрудничестве по развитию «Госключа»

Интеграция ускорит подписание документов и упростит подключение к ЭДО.

Как рассчитать НДС на ОСНО в Saby: нюансы и советы