Принять на работу по срочному трудовому договору — легко в СБИС

24 марта'21

Обычно при приеме на работу заключают бессрочный трудовой договор, потому что заранее неизвестно, сколько продлится сотрудничество. Но иногда работодатель точно знает, на какой период ему требуется сотрудник. Например, если работа сезонная или нужно заместить основного работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае заключают срочный трудовой договор — его период действия не должен превышать 5 лет. Теперь такой договор можно оформить в СБИС.

При заключении срочного трудового договора, кадровик как обычно оформляет прием на работу, но при введении данных дополнительно указывает:

дату окончания трудового договора. Если указанный период действия превысит 5 лет, СБИС обязательно об этом предупредит;
основание для заключения срочного трудового договора. Например, для выполнения сезонных работ.

СБИС автоматически продлит договор, если на дату его окончания, сотрудник еще не будет уволен. Чтобы кадровик всегда был в курсе событий, скоро мы добавим в его календарь уведомления, которые оповестят о подходящих к завершению срочных трудовых договорах.

Подробнее о том, как оформить прием на работу, читайте в инструкции.

Для комментариев и оценки вступите в группу

Последние новости

ЕИС переходит на УПД 5.03 с 28 марта

Если вы используете интеграцию с ЕИС — позаботьтесь о переходе на новую версию формата.

Минцифры признало Saby HRM лучшим IT-решением для HR

Стали победителем конкурса «Цифровые вершины 2025» среди 700 проектов.

О тарификации электронных документов

С 20 марта вводим лимиты на вложения в пакет документов для отправки контрагентам.

Отгрузка пива по новым правилам: как работать с внешней обработкой для 1С

Объясняем по шагам, как оформлять документы через интеграцию Saby c 1C.

Курс #СамБухгалтер: разобраться в учете без бухгалтера — можно!