Принять на работу по срочному трудовому договору — легко в СБИС

Обычно при приеме на работу заключают бессрочный трудовой договор, потому что заранее неизвестно, сколько продлится сотрудничество. Но иногда работодатель точно знает, на какой период ему требуется сотрудник. Например, если работа сезонная или нужно заместить основного работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае заключают срочный трудовой договор — его период действия не должен превышать 5 лет. Теперь такой договор можно оформить в СБИС.

Как действовать кадровику

При заключении срочного трудового договора, кадровик как обычно оформляет прием на работу, но при введении данных дополнительно указывает:

1. дату окончания трудового договора. Если указанный период действия превысит 5 лет, СБИС обязательно об этом предупредит;
2. основание для заключения срочного трудового договора. Например, для выполнения сезонных работ.

СБИС автоматически продлит договор, если на дату его окончания, сотрудник еще не будет уволен. Чтобы кадровик всегда был в курсе событий, скоро мы добавим в его календарь уведомления, которые оповестят о подходящих к завершению срочных трудовых договорах.

Подробнее о том, как оформить прием на работу, читайте в инструкции.