Контролируйте навыки сотрудников по их компетенциям
В СБИС подтвердить навыки сотрудников стало еще удобнее. Делимся обновлениями.
Навыки по схемам мотивации
При создании навыка вы можете назначить определенную категорию тех, кто его получит. Например, в компании N все менеджеры должны пройти специальный курс по продажам. Чтобы не отмечать вручную каждого, выберите в настройках нужную схему мотивации.
По этим же схемам навыки теперь можно отобрать и в фильтре.
Назначьте уровни навыков
Допустим, менеджеры в компании N могут разделяются по категориям — уровням. Специалист более высокого статуса должен иметь больше знаний. Добавляйте уровни в настройках, прикрепляйте к каждому свои материалы и укажите срок, как часто нужно подтверждать навык.
При фиксации подтверждения навыка можно указать того, кто завел навык, и оставить комментарий.
Контролируйте сроки навыков
В личной карточке сотрудника появился раздел «Обучение и навыки». Там можно посмотреть, какие навыки есть у специалиста и когда они закончатся. Если навык устарел и больше не требуется сотруднику, его можно отправить в архив также из личной карточки.
Подробнее о навыках читайте в инструкции и участвуйте в опросе.
Пользуетесь навыками в СБИС?
НД по НДС уже включен в ваш тариф Отчетности. Суперсверка поможет избежать штрафов и пеней.
Объективная статистика и разъяснения по ней в отчете «Текучесть кадров».
Максимум данных в резюме и для приема на работу, история вакансий и событий, проверка надежности кандидата.
Запустили ЭДО с белорусским EDI-провайдером «Бидмартс» и настроили возможность обмениваться неформализованными документами с СТТ.
Для работы с карточкой и списком кандидатов, заявками на вакансию, справочником пользовательских категорий.