Особенности приема на работу пенсионера по старости

Инна Иванова, эксперт по КДП, 15+ лет работы в отделе кадров

При приеме на работу пенсионеров по старости работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в полном объеме. Возраст не может служить основанием для отказа в трудоустройстве пенсионера — это запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ. Официальное устройство пенсионера на работу происходит по тем же правилам, что и для других сотрудников.

Что в статье

• Документы для приема на работу
• Трудовой договор с пенсионером
• Предпенсионеры: статус и права
• Ответственность работодателя
• Чек‑лист для кадровика при приеме пенсионера на работу

Документы для приема на работу

Чтобы устроить пенсионера на работу официально, нужно собрать стандартный пакет документов, такой же, как у других соискателей:

• паспорт гражданина Российской Федерации;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности в электронном виде;
• СНИЛС;
• документы об образовании: дипломы, сертификаты и другие подтверждения квалификации;
• военный билет (для мужчин в возрасте до 65 лет).

Важно: предъявлять пенсионное удостоверение кандидат не обязан, работодатель не имеет права его запрашивать.

Трудовой договор с пенсионером

При приеме пенсионера на работу заключают бессрочный или срочный договор. Оформление происходит по стандартной процедуре, как и при трудоустройстве других сотрудников.

Бессрочный трудовой договор применяется по умолчанию.

Срочный договор допустим по инициативе самого работника или при наличии оснований, указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ: по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Если заключается срочный договор, в приказе и договоре нужно указать основание и срок действия.

Что прописать в договоре. По ст. 57 ТК РФ указываются:

• место работы, должность;
• условия труда, включая оценку условий труда;
• размер и порядок оплаты;
• условия социального страхования;
• информация об испытательном сроке (по ст. 70 ТК РФ);
• право на отпуск без оплаты — до 14 дней ежегодно (ст. 128 ТК РФ).

Предпенсионеры: статус и права

Важно отличать при устройстве на работу пенсионера от предпенсионера — права немного отличаются.

Статус предпенсионера получают за 5 лет до пенсии. К 2028 году пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В 2025 году на пенсию выходят раньше: женщины 1968 года рождения — в 57 лет, мужчины 1963 года рождения — в 62 года.

Права предпенсионера:

• Право на сохранение рабочего места и среднего заработка во время прохождения диспансеризации — по заявлению предпенсионера работодатель обязан предоставить ему два оплачиваемых дня в год без риска потерять работу.
• Право на равные возможности при приеме на работу — работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине возраста или статуса предпенсионера.
• Защита от необоснованного перевода на срочный трудовой договор — работодатель не может принуждать предпенсионера заключать срочный договор только из-за возраста.

Ответственность работодателя

Административная ответственность:

• ст. 5.62 КоАП РФ — дискриминация: штраф до 100 000 ₽;
• ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства: штраф до 50 000 ₽.

Уголовная ответственность:

• ст. 144.1 УК РФ — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение работника по достижении им предпенсионного возраста: штраф до 200 000 ₽ или до 360 часов обязательных работ.