HR-радар: подборка исследований рынка труда за сентябрь 2026
Почему сотрудники задумываются об увольнении, готовы ли кандидаты общаться с нейросетью и какие навыки повышают ценность специалиста? В первом выпуске «HR-радара» собрали 11 исследований рынка труда российских и международных компаний, опубликованных в сентябре.
В российских и зарубежных исследованиях сентября доминируют четыре основные темы: рынок труда в России и за рубежом, зарплаты, карьерные перемены и поиск работы, ИИ в подборе и цифровая адаптация новичков. Результаты показывают, как меняется спрос на сотрудников, что влияет на решение сменить работу, как кандидаты используют нейросети и какие инструменты помогают освоиться на новом месте. Для HR это повод еще раз проверить условия оплаты, требования к соискателям, процесс отбора и поддержку новых сотрудников.
| Название исследования и кто проводил | Краткое содержание |
hh.ru | Изучали динамику вакансий и активных резюме по регионам и профессиям. Обзор показывает изменения спроса и активности кандидатов. Стоит открыть, чтобы оценить конкуренцию за соискателей в своей профессиональной области |
Indeed и Pulsenomics | 123 эксперта оценили перспективы занятости и влияние ИИ. 64% ожидают снижения медианы реальных зарплат работников с высшим образованием из-за ИИ в ближайший год. Полезно для обсуждения сценариев развития кадров |
«Работа.ру» и «Подработка» | Выясняли, как сравнение зарплат влияет на поведение сотрудников. По статистике 25% начнут искать другую работу, если коллега на той же позиции получает больше. Информация может быть полезна для оценки рисков текучести |
«Работа.ру» и «Одноклассники» | Выясняли, когда люди готовы менять профессию. Из 3 200 участников 42% считают наиболее подходящим возраст 30–39 лет. Склонны к переменам профессии 53% опрошенных. Материал полезен, тем, кто воспринимает небольшой опыт кандидата в новой профессии в 35–40 лет как тревожный сигнал |
State of the Job Seeker: усталость от поиска Indeed и YouGov | Опросили 1 501 соискателя в США. 46% не хотели присылать резюме из-за сложности отклика или длительности процесса, 47% делали паузу в поиске из-за перегрузки. Помогает увидеть барьеры в процессе отклика и отбора |
ИИ-навыки и зарплатные предложения «Авито Работа» и chad | Изучали спрос на навыки работы с ИИ и предложения оплаты. В первом полугодии число таких вакансий на рынке труда выросло на 37%. Но и платить за таких сотрудников надо больше. Будет полезно тем, кто требует от соискателей ИИ-компетенций |
«Авито Работа» и «МТС Линк» | Изучали использование ИИ перед собеседованиями. Опросили 10 000 участников, из них 40% хотя бы раз использовали ИИ-инструменты для подготовки к собеседованию. В исследовании найдете статистику по городам и возрасту. Полезно для корректировки вопросов на интервью и способов проверки реальных навыков |
«Работа.ру» и «СберПодбор» | Проверяли готовность кандидатов общаться с нейросетью вместо рекрутера. 53% согласны на такой формат на ранних этапах отбора. Опрос поможет оценить восприятие автоматизации подбора |
«Авито Работа» и «МТС Линк» | Опросили 10 000 россиян. Узнавали, какие инструменты помогают освоиться на новой работе. 72% респондентов считают, что цифровая платформа может сократить время адаптации. А среди цифровых инструментов наиболее полезными в первые дни работы стали онлайн-обучение, цифровая база знаний компании, чат-бот или ИИ-помощник для быстрых вопросов, рекомендаций и напоминаний |
SuperJob и Дзен | Спрашивали, какую роль личный блог или канал играет в карьере. Большинство участников считают его полезным при трудоустройстве. Материал дает повод работодателю подумать, рассматривать ли личный блог как один из критериев оценки кандидата |
«Авито Работа» | Анализировали вакансии для специалистов с дипломом колледжа или техникума. Летом их число выросло на 84% год к году, среднее предложение — 69 941 ₽ в месяц. Полезно как обновление для защиты проектов по привлечению студентов СПО |
