6 апреля мы запускаем обновление СБИС до версии 24.2100. Рассказываем, что изменится.
Зарплата
- Ведомость на возврат излишне выплаченной зарплаты теперь можно создать, даже если сотрудник вернул деньги на расчетный счет. СБИС пересчитает доход и НДФЛ, принимая во внимание возврат, учтет его в отчетности по налогам.
- Если вы выдаете зарплату в последний день расчетного месяца, сможете включить специальную настройку «Применять стандартные вычеты только в выдачу зарплаты». Это позволит не применять вычеты в день выдачи аванса.
Сотрудники и навыки
- Теперь навык подтверждается специальным документом. Документы навыков автоматически создаются после успешного прохождения курса и хранятся на вкладке «Документы» в разделе «Навыки». Здесь вы легко проконтролируете, кто и какие навыки приобрел.
- Для подтверждения навыков можно будет настроить собственные бизнес-процессы. Добавляйте и убирайте этапы, как для обычных документов в Saby. Например, можете добавить в операцию согласование с ответственным за обучение сотрудником.
Кадровый учет
- Настраивайте должности, плановые ставки и зарплату в новом разделе «Штат». Он объединяет справочник должностей и штатное расписание.
- Просматривайте историю изменений и количество ставок в карточке штатной должности.
- Распечатывайте штатное расписание на определенную дату. Если хотите — даже с учетом премий и надбавок.
- Для конкретной должности можно будет настраивать доступ и закреплять за ней роли. Сделать это можно будет в разделе «Сотрудники/Штат».
- Все самое важное по проверкам контролируйте с новым отчетом «Оценка условий труда». Здесь увидите итоги прошлой и дату следующей плановой проверки условий труда.
- При приеме просто укажите место работы — СБИС автоматически заполнит надбавки и районный коэффициент. Если ваши надбавки отличаются от региональных, вы сможете ввести их вручную.
- В Saby My выгружайте кадровые документы по себе: за все время или нужный период.
- Расчет отпускных будет производиться в зависимости от того, настроен ли документооборот по отпускам и есть ли в нем положительные фазы. Если хотя бы 1 из 2 условий нет, отпускные рассчитаются сразу после выбора периода отпуска и появятся в расчетном листке сотрудника после сохранения. Если есть, отпускные будут посчитаны только после положительного итога.
- Продолжительность основного отпуска указывайте в настройках должности и, если нужно, фиксируйте для зарегистрированных в другой стране организаций.
- В карточке сотрудника появится диалоговое окно «Продолжительность отпуска». В нем будут учтены настройки должности, организации, справки об инвалидности.
Воинский учет
- Обозначьте дату снятия с воинского учета и, если нужно, выбирайте звания гвардейского и юридического профиля. Например, капитан юстиции.
- Установите в карточке сотрудника дату регистрации по месту жительства и дату начала проживания по фактическому адресу. В карточке учета военнообязанных они будут заполняться автоматически.
Мотивация
- Вы сможете настраивать права доступа к участкам «Поощрения» и «Взыскания». Это позволит определить, какие поощрения и взыскания будут видеть ваши сотрудники: по всем работникам компании, своему отделу или только по себе.
Подробнее об этом и других изменениях.