СБИС поможет замотивировать продавцов
Работать с большим энтузиазмом сотрудникам помогает эффективная система оплаты – сдельная или «оклад+процент».
Со СБИС вам не нужно самостоятельно каждый месяц долго вычислять множество показателей, чтобы учесть их в премии сотрудников. Оценивать работу подразделения в целом и каждого сотрудника отдельно позволяют схемы мотивации - набор показателей KPI, позволяющий мотивировать сотрудников на достижение определенного результата.
Как настроить:
Вы можете добавить в схему как собственные показатели, так и настроить «под себя» уже имеющиеся:
- процент от реализации товара определенной категории,
- процент от наценки на товар,
- премия при выполнении плана продаж.
Проверить расчет показателя можно в разделе «Сотрудники/Мотивация/Показатели KPI».
Чтобы показатели учитывались при выплате зарплаты, выберите в документе приема схему оплаты «Сделка» или «Оклад плюс Сдельная доплата».
Кроме этого, вы можете повысить эффективность продавцов средствами нематериальной мотивации, например, с помощью рейтингов, благодарностей или бейджей.
Если у вас возникнут вопросы, создайте обсуждение в группе.
Эксперты Saby покажут, как начать вести воинский учет без ошибок.
Первое занятие — 23 мая.
Стоимость — 7500 ₽.
До 2 марта подайте 3-НДФЛ и уплатите налог по ней до 15 июля в составе ЕНП.
Проблема на стороне госоргана.
Если остались незарегистрированные документы, обратитесь в техподдержку ЕГАИС.
Направление на медосмотр психиатра, настройка вредных факторов в должности и ограничение просмотра календаря событий.
Если ваша учетная система не дает выгрузить отчет одним файлом, поможет СБИС.