Настроить расчет KPI по документам в Saby В Saby можно настроить расчет KPI по всем видам первичных документов: счет покупателя, реализация и платежный документ — для менеджеров; наряд — например, для выездных сотрудников; розничная продажа
Итоговый (расчетный) показатель рассчитывается как сумма показателей по документам либо используется для расчетов по формуле. 1. Перейдите в раздел «Мотивация/Схемы», на вкладке «KPI» кликните и выберите «Расчетный». 2. Настройте период действия
Если вы рассчитываете KPI в сторонней системе, а затем переносите данные в Saby, настройте загружаемый показатель. После этого вы сможете импортировать файл в формате .xlsx или вводить значения вручную. 1. Перейдите в раздел «Мотивация/Схемы», на
Чтобы перенести KPI из сторонней системы в Saby, подготовьте и загрузите файл или заполните данные вручную. Если ваши сотрудники регулярно вносят значения показателей в Saby, настройте периодический сбор данных. 1. Подготовьте файл для загрузки в
После настройки согласования и сбора данных руководитель и сотрудники будут регулярно получать задачи на ...значений. Заполните форму и отправьте данные. В разделе «Задачи/На мне» откройте задачу «Ввод значений». Укажите плановые показатели по каждому
Поставьте ключевые цели и фиксируйте их достижение с помощью KPI (Key Performance Indicators) - ...показателей эффективности. Используйте KPI для расчета зарплаты, формирования рейтингов и поощрений. Показателем может быть сумма чека, количество
В разделе «Мотивация/KPI» вы можете зафиксировать показатели, отменить фиксацию и посмотреть историю этих операций. 1. В разделе «Мотивация/KPI» выберите схему мотивации. 2. Откройте подразделение и укажите период. 3. Проверьте расчет. Вы
В Saby вы можете создать задачу для сбора данных KPI, и в назначенное время система разошлет задания исполнителям. Это удобно, когда сотрудники заполняют показатели вручную с определенной периодичностью, например, при подведении итогов в конце месяца
Руководители могут согласовывать плановые значения KPI с сотрудниками. Каждый из работников увидит только свои показатели. Посмотреть планы коллег сотрудники не смогут. В конце периода сотрудники отчитаются о выполненных показателях, а руководитель
Мотивированные сотрудники не опаздывают, вовремя закрывают задачи и успевают сделать больше, не теряя в ...В Saby есть инструменты, которые помогут управлять мотивацией сотрудников и превратить рутинный рабочий процесс в игру. Как все устроено
До тех пор, пока период расчета не закрыт, значение KPI можно изменить. Например, если ...повлияли дополнительные факторы. Поменять значение можно в документе, который участвовал в расчете, либо в показателе за месяц. Например, за закрытие реализации
Saby рассчитывает KPI по условиям, заданным при настройке схемы мотивации. Пересчет может потребоваться, если в схему внесли изменения: увеличили процент от продажи товара или услуги; загрузили показатели из сторонней системы; перевели
Данные по KPI можно выгрузить из системы, например, чтобы передать бухгалтеру для расчета зарплаты. ...сохраняются в формате .xls. В Saby можно выгрузить: KPI по сотруднику или отделу; значения показателя по одному или нескольким сотрудникам
После того как в схему мотивации добавлены показатели, вы можете настроить их отображение на приборной панели. Она появится в карточке сотрудника, подразделения и на личной странице пользователя. 1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке
Если показатель больше не используется в расчетах, вы можете исключить его из схемы: переместить ...для компании» или удалить. 1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке «KPI» выберите схему. 2. Наведите курсор на показатель, кликните