Здоровый дух соперничества в коллективе — действенный способ нематериальной мотивации. Если работник становится лидером рейтинга, это служит для него дополнительной похвалой и признанием заслуг. Соревнуясь друг с другом, сотрудники будут стремиться
Узнайте результаты сотрудников и подразделений, проанализируйте прогресс по выполнению поставленных задач. Как сотруднику узнать свой рейтинг? В разделе «Мотивация/Рейтинги» откройте документ. Узнайте, кто лидирует, ознакомьтесь с показателями
Когда рейтинг завершен и проверен, подведите его итог — Saby закроет результаты от изменений ...поощрения для победителей. В разделе «Мотивация/Рейтинги» откройте рейтинг и нажмите «Подвести итог». В документе появится статус . Чтобы подвести
Организуйте соревнование сотрудников или отделов с помощью рейтингов. Чтобы видеть, кто вырвался вперед, а кто отстает, подключите к рейтингу анимированную гонку. Настройте уведомления участникам, если нужно информировать их о предварительных итогах
Иногда при расчете рейтинга используются не формальные показатели — KPI, результативность, поощрения, — а сведения из других источников. Например, отзывы в соцсетях. В этом случае настройте правило для ручного рейтинга, а затем сформируйте рейтинг
После проверки результатов или подведения итогов вы можете внести изменения в показатели рейтинга. Например, ...учесть дополнительные данные. Процесс внесения изменений зависит от того, подведены ли итоги. 1. Перейдите в раздел «Мотивация/Рейтинги