Вы вкладываетесь в обучение, но как отследить, насколько это эффективно? Можно вести пофамильный список пройденных курсов и сданных экзаменов в неудобном Excel, а можно использовать СБИС. Он покажет актуальный уровень команды и напомнит, кому и когда пора подтвердить навык.
Успешное обучение — это приобретение навыков. Сформируйте конкретный список компетенций и закрепите за должностями, для наглядности присвойте каждому значок. Выделяйте успехи сотрудника с помощью уровней навыка. Например, «новичок», «эксперт», «мастер».
Если раньше вы фиксировали навыки в другой системе, перенесите их в СБИС. Оформите файл Excel по шаблону и загрузите.
Устанавливайте «срок годности» навыка, например год. СБИС напомнит о необходимости обучения: вам и сотруднику заблаговременно придет уведомление. Не забудьте добавить учебные материалы в карточке навыка — так ничего не потеряется.
В конце обучения не забудьте подтвердить навык сотрудника. Со СБИС легко повышать компетентность персонала.
Подробнее читайте в инструкции.
Смотрите, как идут дела на работе у каждого из ваших сотрудников.
В ежедневнике вы легко расставите приоритеты на день, выполните запланированные контакты с клиентами и подведете итоги.
Следите за расписанием, не переключаясь между приложениями.
Департаменты, дивизионы или рабочие группы — в Saby легко отобразить любую организационную структуру, сделав ее наглядной и прозрачной.
Гибкие маршруты и подписание, настраиваемая конфиденциальность, база инструкций по вашим правилам.