Аккуратнее со срочными трудовыми договорами

Предприятия сферы услуг — транспортные компании, клининговые фирмы, охранные агентства — часто принимают на работу сотрудников по срочным трудовым договорам. При этом период их действия привязывают к сроку договора с заказчиком услуг.

У водителей — по договору с муниципалитетом на перевозку пассажиров,

у контролеров — по договору с РЖД на продажу билетов,

у охранников — с заводом на охрану,

у уборщиц — с торговым центром,

у мерчандайзеров — с супермаркетом и так далее.

Что случилось

Конституционный суд в своем Постановлении от 19.05.2020 N 25-П запретил увольнять таких сотрудников в связи с истечением срока действия договора с заказчиком. Суд объяснил, что такая ситуация не говорит о прекращении деятельности самого работодателя. А значит, он должен либо своевременно продлить договор с заказчиком, либо объявить простой и выплатить сотрудникам 2/3 зарплаты по среднему заработку.

Если уволенный человек обратится в суд, работодателя обяжут восстановить сотрудника, выплатить ему зарплату за период с момента увольнения и компенсацию морального вреда.

Что делать

1. По возможности растрогайте срочные трудовые договоры по собственному желанию или по соглашению сторон.
2. Не ставьте срок трудового договора в зависимость от договора с заказчиком. Не пишите, что «договор заключен на срок один год для оказания клининговых услуг владельцу ТЦ «Ромашка» по договору такому-то».
3. Выберите для заключения срочного трудового договора другие основания из ст.59 ТК РФ.